Причина проверки:

настоящая проверка проводится с целью:Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании мотивированного представления должностного лица Государственной инспекции труда в Амурской области от 17.06.2020 об угрозе причинения вреда жизни и здоровью работника, в связи с невыплатой окончательного расчета при увольнении, защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения от 15.06.2020 № 28/7-2392-20-ОБ о нарушении работодателем трудовых прав работника в части неполной выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении).Задачами настоящей проверки являются: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Цели, задачи проверки:

в связи с рассмотрением обращения от 15.06.2020 № 28/7-2392-20-ОБ

Выявленные нарушения (11 шт.):

• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 68 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 2 ст. 136 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 21 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 77 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 140 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 153 ТК РФ
• В ходе проверки выявлено нарушение ст. 236 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• Конвенция Международной организации груда №81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, ст.ст. 2, 21, 22, 356, 357, абзац 8 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года № 875, Положение о государственной инспекции труда в Амурской области, п. 3 ч. 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".

Выданные предписания:

• Обеспечить заключение трудовых договоров в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывать сторонами, в соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ (п. 1 акта проверки).
• Приказы о приеме на работу издавать на основании заключенного в письменной форме трудового договора, объявлять работникам под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, в соответствии со ст. 68 ТК РФ (п. 2 акта проверки).
• Утвердить форму расчетного листка, в соответствии с ч. 2 ст. 136 ТК РФ (п. 3 акта проверки)
• Извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ (п. 4 акта проверки).
• Начислить и выплатить работнику заработную плату за 16 отработанных часов в апреле 2019 г., в соответствии ст. 21 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ (п. 5 акта проверки).
• Обеспечить ознакомление под роспись работников с приказами о прекращении (расторжении) трудовых договоров, в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ (гг 6 акта проверки).
• Обеспечить в приказах о прекращении (расторжении) трудовых договоров, об увольнении ссылку на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ, по которым производится прекращение, расторжение трудового договора, увольнение, в соответствии си. 10, п. 14, п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (п. 7 акта проверки).
• Начислить и выплатить уволенному работнику КФХ «Шанс» денежную компенсацию за 3 дня неиспользованного отпуска, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ (п. 9 акта проверки).
• Обеспечить выплату уволенным работникам окончательного расчета в день увольнения работника, в соответствии с ст. 140 ТК РФ (п. 10 акта проверки).
• Начислить и выплатить работнику оплату за 8 часов работы в выходной день 31.08.2019 г., в соответствии со ст. 153 ТК РФ(п.11 акта проверки).
• Выплатить уволенному работнику денежную компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета с 27.04.2019 г. по 03.05.2019 г, с 07.11.2019 г. по 11.11.2019 в соответствии со ст. 236 ТК РФ (п. 12 акта проверки).