Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения от 01022021 года 28717521ОБ о нарушении трудового законодательства в части оплаты трудаЗадачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Рассмотрение обращения от 01022021 года 28717521ОБ о нарушении трудового законодательства в части оплаты труда

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Из представленных документов следует что работник осуществлял трудовую деятельность в ООО «Орион» в период с 2017г по 2021г без оформления трудового договора установлены нарушения требований ст16 ТК РФ 22 ТК РФ 56 ТК РФ 67 ТК РФ
• Представленные документы свидетельствуют о несоблюдении сроков оплаты отпуска в отношении одного из работников в нарушение требований ч 9 ст136 Трудового кодекса Российской Федерации
• Проверкой установлено что с работника при увольнении неправомерно произведено удержание из заработной платы и ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 32476 рублей 53 коп в связи с чем работодатель обязан выплатить незаконно удержанные суммы работнику
• Проверкой установлено что заработная плата выплачивается в нарушении требований ч6 ст136 ТК РФ но в соответствии с требованием ст ст133 1331 ТК РФ
• В ходе проведения проверки установлены нарушения сроков выплаты заработной платы в 2020г и ежегодно оплачиваемого отпуска работника К проверке не представлены документы либо иные сведения о начислении и выплате компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и ежегодно оплачиваемого отпуска в нарушение ст236 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст16 ТК РФ 22 ТК РФ 56 ТК РФ 67 ТК РФ
• ч 9 ст136 Трудового кодекса Российской Федерации
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58 ФЗ статьи 2 21 22 356 357 абзац 4 части 7 статьи 360 Трудового кодекса Российской Федерации Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации подпункт а пункта 2 части 2 статьи 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г 294 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» подпункт «в» пункта 1 подпункт «а» пункта 2 Постановления Правительства РФ от 03042020 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Положение о Федеральной службе по труду и занятости утверждённое Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о Государственной инспекции труда в Амурской области

Выданные предписания:

• Выплатить работнику удержанную сумму в размере 32476 руб53 коп удержанные в нарушение требований ст137 ТК РФ
• За нарушение сроков выплаты заработной платы и ежегодно оплачиваемого отпуска начислить и выплатить работнику денежную компенсацию предусмотренную ст 236 ТК РФ