Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права на основании обращения от 31032021 г 28780721 о нарушении трудового законодательства в части не выдачи на руки экземпляра трудового договора не выплаты окончательного расчета компенсации за неиспользованный отпуск незаконного удержания из зп незаконного назначения штрафов Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия трудаПредметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Рассмотрение обращения от 31032021 г 28780721 о нарушении трудового законодательства в части не выдачи на руки экземпляра трудового договора не выплаты окончательного расчета компенсации за неиспользованный отпуск незаконного удержания из зп незаконного назначения штрафов

Выявленные нарушения (5 шт.):

• Согласно ч 1 ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяПри анализе представленного к проверке трудового договора 177 от 17122020 г заключенного между работником и ООО «Спецресурс» установлено что трудовой договор не подписан работником а также в трудовом договоре 177 от 17122020 г отсутствует подпись работника подтверждающая получение им на руки экземпляра трудового договораТаким образом установлено нарушение требований ч 1 ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации
• Согласно ч2 ст 68 Трудового кодекса Российской Федерации приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряженияСогласно представленному табелю учета рабочего времени за декабрь 2020 г работник приступил к работе с 17122020 г Однако в трехдневный срок с приказом о приеме на работу 177 от 17122020 г работник не ознакомлен Таким образом установлено нарушение требований ч 2 ст 68 Трудового кодекса Российской Федерации
• в ходе проверки установлено нарушение требований ч 2 ст 22 ч 6 ст 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части нарушения сроков выплаты заработной платы работнику за декабрь 2020 г январь 2021 г февраль 2021г В ходе проверки установлено что работнику в соответствии с требованиями ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020 г январь 2021 г и февраль 2021 г что подтверждается платежным поручением 119 от 12042021 г списком перечисляемой в банк зарплаты на работника в размере 1 02017 руб и платежным поручением 120 от 12042021 г списком перечисляемой в банк зарплаты на работника в размере 2050 руб
• При анализе представленного к проверке приказа 228 от 30032021 г о прекращении трудового договора установлено что на данном приказе отсутствует роспись работника подтверждающая его ознакомление с приказом Запись о невозможности довести до сведения работника приказ 228 от 30032021 г или об отказе работника об ознакомлении под роспись с приказом 228 от 30032021 г отсутствует что является нарушением ч 2 ст 841 Трудового кодекса Российской Федерации
• В соответствии пунктом 2 ст 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожденияПри анализе представленного к проверке трудового договора 177 от 17122020 г заключенного между работником и ООО «Спецресурс» установлено что в трудовом договоре не указано место работы работника в нарушение пункта 2 ст 57 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ч 1 ст 67 Трудового кодекса Российской Федерации
• ч 2 ст 68 Трудового кодекса Российской Федерации
• ч 2 ст 841 Трудового кодекса Российской Федерации
• 2 ст 57 ТК РФ
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ абзац 6 части 7 ст 360 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875 Положение о государственной инспекции труда в Амурской области статья 10 Федерального закона от 26 декабря 2008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля надзора и муниципального контроля»