РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЙЧИХИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№28211373165900885773

🔢 ИНН:
2806000761
🆔 ОГРН:
1022800873094
📍 Адрес:
676770, ОБЛАСТЬ, АМУРСКАЯ, ГОРОД, РАЙЧИХИНСК, УЛИЦА, ЦЕНТРАЛЬНАЯ, 7, 280000020000137
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.09.2021

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЙЧИХИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2806000761) , адрес: 676770, ОБЛАСТЬ, АМУРСКАЯ, ГОРОД, РАЙЧИХИНСК, УЛИЦА, ЦЕНТРАЛЬНАЯ, 7, 280000020000137

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2806000761
ОГРН проверяемого лица 1022800873094
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЙЧИХИНСКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 676770, ОБЛАСТЬ, АМУРСКАЯ, ГОРОД, РАЙЧИХИНСК, УЛИЦА, ЦЕНТРАЛЬНАЯ, 7, 280000020000137

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Осокина Ольга Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель руководителя структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от медицинской сестры по массажу, содержащее информацию о том, что в ГБУЗ АО «Райчихинская ГБ» имеют возможность допущения нарушений трудового законодательства, в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно требованиям статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Указами Президента Российской Федерации. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. В соответствии со ст.120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. Трудового кодекса Российской Федерации; - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, если работник в период такого отпуска не работает на условиях неполного рабочего времени. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков), установленной у данного работодателя. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ. В соответствии с ч. 4 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Из представленных к заявлению документов (карточка Т-2) установлено, что медицинской сестре по массажу Андронати А.В. полагается: за период работы с 28.12.2016 по 27.12.2017 г. полагается 14 календарных дней ежегодного отпуска; за период работы с 28.12.2017 г. по 10.05.2018 г. полагается 13 календарных дней ежегодного отпуска; за период работы с 19.08.2019 г. по 18.08.2020 г. полагается 36 календарных дней ежегодного отпуска; за период работы с 19.08.2020 г. по 18.08.2021 г. полагается 36 календарных дней ежегодного отпуска. Таким образом, за период с 28.12.2016 г. по 18.08.2021 г. всего полагается 99 календарных дней ежегодного отпуска. Из карточки формы Т-2 следует, что Андронати А.В. предоставлялся ежегодный отпуск за указанный период в количестве 72 календарных дней. Таким образом, из представленных к заявлению документов (карточка Т-2), следует, что медицинской сестре по массажу Андронати А.В. отпуск предоставляется из расчета 36 календарных дней в год и у неё имеется неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущие рабочие периоды в количестве 27 календарных дней. Сведения, указывающие на предоставление медицинской сестре по массажу Андронати А.В. ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, из этих документов не усматриваются. Согласно данным анализа информации о действиях юридического лица и индивидуального предпринимателя, полученной в ходе мероприятия по контролю, без взаимодействия с организациями и гражданами посредством использования Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - ФГИС СОУТ), реестров результатов специальной оценки условий труда Государственной инспекцией труда в Амурской области было установлено следующее. На рабочем месте медицинской сестры по массажу ГБУЗ АО «Райчихинская ГБ» установлены вредные условия труда 2 степени (3.2 класс). Следовательно, медицинской сестре по массажу должен быть установлен ежегодный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда, соответственно общая продолжительность отпуска должна составлять не 36 календарных дней, а не менее 43 календарных дней (с учетом отпуска за вредные условия труда продолжительность которого составляет не менее 7 календарных дней). При этом из обращения работника следует, что ГБУЗ АО «Райчихинская ГБ» планируется отказать медицинской сестре по массажу в предоставлении оставшихся неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за предшествующий период, что свидетельствует о возможном готовящемся нарушении работодателем норм трудового законодательства.
Вакансии вахтой