Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "БЛАГОВЕЩЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№28211373165900906820

🔢 ИНН:
2801127771
🆔 ОГРН:
1082801000028
📍 Адрес:
675000, ОБЛАСТЬ, АМУРСКАЯ, ГОРОД, БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛИЦА, БОЛЬНИЧНАЯ, 32, 280000010000008
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
21.09.2021

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "БЛАГОВЕЩЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2801127771) , адрес: 675000, ОБЛАСТЬ, АМУРСКАЯ, ГОРОД, БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛИЦА, БОЛЬНИЧНАЯ, 32, 280000010000008

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2801127771
ОГРН проверяемого лица 1082801000028
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "БЛАГОВЕЩЕНСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 675000, ОБЛАСТЬ, АМУРСКАЯ, ГОРОД, БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛИЦА, БОЛЬНИЧНАЯ, 32, 280000010000008

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Вовк Анастасия Андреевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 24.08.2021 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Сукмановой А.Н. о нарушении требований трудового законодательства работодателем ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» в части оплаты за дополнительную работу не в полном объеме. Из предоставленных в ГИТ документов установлено, что приказом работодателя Сукмановой А.Н. на период больничного листа Тимшиной Т.А. с 10.06.2021г. по 18.06.2021г. разрешено выполнение дополнительной работы с установлением доплаты в размере 37 % должностного оклада от 13 350 рублей. Выполнение работы дополнительной работы с 7 по 9 июня 2021г. Сукмановой А.Н. не поручалось, в связи с чем, оснований для ее выполнения и установления Сукмановой А.Н. доплаты не было. Из табеля учета рабочего времени следует, что Сукманова А.Н. не работала 3 дня (12, 13, 14 июня 2021г.). Таким образом, работодатель должен поручать выполнение работнику работы в соответствии с изданным приказом № 1865 от 21.07.2021г. В связи с изданием некорректного приказа оплата произведена в соответствии с фактически отработанным временем – за 6 рабочих дней, приходящихся на указанный в приказе период с 10 по 18 июня 2021г.Из расчетного листка за июль 2021г. следует, что Сукмановой А.Н. начислена доплата за 6 дней. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Вместе с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на получение доплаты за выполнение дополнительного объема работы в полном объеме, поскольку из обращения и приложенных к нему документов следует, что работник находится в периоде временной нетрудоспособности с 07.06.2021г. и в период с 07.06.2021г. другим работником фактически выполнялась работа за отсутствующего работника, о чем главному врачу было подано заявление от 16.06.2021г. Вместе с тем, приказом от 21.07.2021г. № 1865 время выполняемой работы и доплата за ее выполнение установлена с 10.06.2021г., то есть период выполненных работ за отсутствующего работника с 07.06.2021г. по 09.06.2021г. фактически не оплачен.
Вакансии вахтой