Предостережение:

• 24.08.2021 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение от Сукмановой А.Н. о нарушении требований трудового законодательства работодателем ГАУЗ АО «Благовещенская ГКБ» в части оплаты за дополнительную работу не в полном объеме. Из предоставленных в ГИТ документов установлено, что приказом работодателя Сукмановой А.Н. на период больничного листа Тимшиной Т.А. с 10.06.2021г. по 18.06.2021г. разрешено выполнение дополнительной работы с установлением доплаты в размере 37 % должностного оклада от 13 350 рублей. Выполнение работы дополнительной работы с 7 по 9 июня 2021г. Сукмановой А.Н. не поручалось, в связи с чем, оснований для ее выполнения и установления Сукмановой А.Н. доплаты не было. Из табеля учета рабочего времени следует, что Сукманова А.Н. не работала 3 дня (12, 13, 14 июня 2021г.). Таким образом, работодатель должен поручать выполнение работнику работы в соответствии с изданным приказом № 1865 от 21.07.2021г. В связи с изданием некорректного приказа оплата произведена в соответствии с фактически отработанным временем – за 6 рабочих дней, приходящихся на указанный в приказе период с 10 по 18 июня 2021г.Из расчетного листка за июль 2021г. следует, что Сукмановой А.Н. начислена доплата за 6 дней. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Вместе с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на получение доплаты за выполнение дополнительного объема работы в полном объеме, поскольку из обращения и приложенных к нему документов следует, что работник находится в периоде временной нетрудоспособности с 07.06.2021г. и в период с 07.06.2021г. другим работником фактически выполнялась работа за отсутствующего работника, о чем главному врачу было подано заявление от 16.06.2021г. Вместе с тем, приказом от 21.07.2021г. № 1865 время выполняемой работы и доплата за ее выполнение установлена с 10.06.2021г., то есть период выполненных работ за отсутствующего работника с 07.06.2021г. по 09.06.2021г. фактически не оплачен.