Выданные предписания:

• Согласно ст.22 ТК РФ В соответствии с ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работу обусловленную трудовым договором. Таким образом, работодатель может изменить условия трудового договора, заключенного с работником, только при согласии последнего, с заключением об этом письменного соглашения. Учитывая, что при изменении существенных условий трудового договора отсутствуют дополнительные соглашения имеет место нарушения требований ст.22 ТК РФ
• Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, работодатель может изменить условия трудового договора, заключенного с работником, только при согласии последнего, с заключением об этом письменного соглашения. Учитывая, что при изменении существенных условий трудового договора отсутствуют дополнительные соглашения имеет место нарушения требований ст.22 ТК РФ.