Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 06.04.2022 г. поступило обращение гражданина о нарушении требований трудового законодательства Обществом с ограниченной ответственностью «Мостовые конструкции «Трест Мостострой-10», в части не заключения трудового договора. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно доводам поданного обращения, работник Общества с ограниченной ответственностью «Мостовые конструкции «Трест Мостострой-10» осуществлял обязанности в должности арматурщика. При этом, работнику был проведен вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте. Кроме того, работник был направлен на прохождение предварительного медицинского осмотра в должности арматурщика, подчинялся трудовому распорядку за все время работы. Наличие договоров о возмездном оказании услуг, заключаемых ежемесячно сроком на один месяц, свидетельствует о системности выполнения работ. Установить очевидные нарушения работодателем требований трудового законодательства по данному нарушению не представляется возможным. Указанные в данной жалобе сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям.