|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 29 апреля 2022 г. из Управления занятости населения Амурской области поступила информация о том, что Индивидуальный предприниматель Десятник Богдан Ильич (ИП 280406264970), и связи с введением санкций и уменьшением объема работы, с 01.05.2022 г. по 31.08.2022 г. установил в отношении 4 работников режим неполного рабочего времени.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров.
В соответствии с требованиями ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, начисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных иди технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора нс могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязав в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если что предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборною органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актив, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей мелели па срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляю тем соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, па который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Из информации Управления занятости населения Амурской области следует, что Индивидуальный предприниматель Десятник Богдан Ильич, в связи с введением санкций и уменьшением объема работы, с 01.05.2022 г. по 31.08.2022 г. установил в отношении 4 работников режим неполного рабочего времени. Данная информация может свидетельствовать об изменении условий трудовых договоров работников в части изменения режима рабочего времени и введения неполного рабочего дня без письменного согласия работников.
При этом документы, подтверждающие нарушения требований трудового законодательства Индивидуальным предпринимателем Десятником Богданом Ильичом, в том числе об уведомлении работников об изменении условий трудовых договоров, согласии работников с такими изменениями, в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют.
Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок контрольными (надзорными) органами.
При данных обстоятельствах установить очевидные нарушения работодателем требований трудового законодательства в части изменения режима рабочего времени и введения неполного рабочего дня без письменного согласия работников. Достоверность сведений, указанных в информации Управления занятости населения Амурской области, о причинении вреда (ущерба) или угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена.
Вместе с тем, указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно правам работников на уведомление об изменении условий трудовых договоров, согласие с такими изменениями. |