|
Значение |
16.06.2022 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области из прокуратуры г.Белогорска поступила жалоба работника о нарушении ГАУСО "БЕЛОГОРСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ" ее трудовых прав в части отмены приказа от 15.12.2021 № 371-л об отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации против новой короновирусной инфекции.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. выплачивать
Абзацем 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) предусмотрена обязанность работодателя по отстранению от работы в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 2 и 3 ст. 76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Согласно Постановления врио. Главного государственного санитарного врача Амурской области 14.10.2021 № 11 от «Об иммунизации населения против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям», которым установлены сроки вакцинации до 15.11.2021 - первым компонентом, до 15.12.2021 - вторым компонентом.
Согласно Постановления главного санитарного врача от 06.05.2022 « О внесении изменений в Постановление №11 от 14.10.2021 об иммунизации населения против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) по эпидемическим показаниям» п.1.1 утратил силу.
Исходя из вышеперечисленных норм следует, что работодатель обязан отменить приказ об отстранении работника от работы, в связи с тем, что обстоятельства, повлекшие отстранение работника от работы, устранены.
Указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства (ст.ст. 22, ст. 76 ТК РФ).
Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов.
При указанных обстоятельствах невозможно подтвердить достоверность изложенных в заявлении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан.
Вмести с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работника, а именно: правам работника на получение заработной платы. |
