Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее - Инспекция) поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью «Благлеспром» (далее – ООО «Благлеспром»), содержащее сведения о нарушении его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за работу в мае 2022 года. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из содержания обращения работника следует, что он полностью отработал май 2022 года в ООО «Благлеспром», однако работодатель не выплатил ему заработную плату за отработанное время в размере 100 тысяч рублей. Изложенные в обращении работника доводы указывают на то, что в ООО «Благлеспром» допускается нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. При этом документы, подтверждающие доводы о нарушении требований трудового законодательства ООО «Благлеспром», в распоряжении государственной инспекции труда отсутствуют. Вместе с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении требований о выплате работнику в полном размере причитающейся заработной платы в установленный срок.