РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОМСТРОЙ"
№28221373165903136384

🔢 ИНН:
8610000479
🆔 ОГРН:
1028601499189
📍 Адрес:
121357, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, ВЕРЕЙСКАЯ, ДОМ 29, СТРОЕНИЕ 33, 770000000000948
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.08.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОМСТРОЙ" (ИНН: 8610000479) , адрес: 121357, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, ВЕРЕЙСКАЯ, ДОМ 29, СТРОЕНИЕ 33, 770000000000948

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 8610000479
ОГРН проверяемого лица 1028601499189
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПРОМСТРОЙ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 41.20
Наименование проверочного листа Строительство жилых и нежилых зданий

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 121357, ГОРОД, МОСКВА, УЛИЦА, ВЕРЕЙСКАЯ, ДОМ 29, СТРОЕНИЕ 33, 770000000000948

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пегушин Дмитрий Викторович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее - Инспекция) 01.08.2022 г. поступило заявление работника Акционерного общества «Промстрой» (далее – АО «Промстрой») Добижа Олега Валентиновича о нарушении его трудовых прав в части не предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором – не вызовом на объект работы с междувахтового отдыха, что привело к отсутствию средств к существованию. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Инспекцией направлен запрос в адрес АО «Промстрой» с предложением предоставить пояснения и документы по доводам заявления Добижа О.В. В адрес инспекции поступил ответ заместителя генерального директора по управлению персоналом АО «Промстрой» от 08.08.2022 г. № ДМ-01-371, из которого следует, что на объекте АО «Промстрой», котором работает Добижа О.В., был объявлен простой по не зависящим от работодателя и работника причинам. АО «Промстрой» предоставлена копия уведомления АО «НИПИГАЗ» в адрес АО «Промстрой» от 19.04.2022 г., согласно которому генподрядчик (АО «НИПИГАЗ») уведомляет подрядчика (АО «Промстрой») о приостановке выполнения работ по заключенному договору о строительстве объектов Амурского газохимического комплекса с 15.04.2022 г. Согласно абз. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). Согласно ч.ч. 1-2 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Согласно ответу АО «Промстрой», с 21.04.2022 по 15.06.2022 Добижа О.В. находился на междувахтом отдыхе. С 16.06.2022 г. по окончанию междувахтового отдыха работнику Добижа О.В. в соответствии с требованиями трудового законодательства оплачивается простой. Работодателем предоставлены расчетные листки Добижа О.В. за июнь 2022 г. и июль 2022 г. Так, согласно расчётному листку Добижа О.В. за июнь 2022 г. работнику начислена оплата простоя по не зависящим от работодателя причинам за период с 16.06.2022 по 30.06.2022 (13 дней) в сумме 7175,09 рублей. За вычетом НДФЛ в размере 933,00 рублей работнику к выплате полагается сумма 6249,09 рублей. Выплата указанной суммы Добижа О.В. подтверждается платежным поручением от 18.07.2022 г. № 25813 и списком перечисляемой в банк зарплаты от 18.07.2022 г. № 4936. Согласно расчётному листку Добижа О.В. за июль 2022 г. работнику начислена оплата простоя по не зависящим от работодателя причинам за 26 дней в сумме 14350,18 рублей, а также компенсация за задержку заработной платы 11,86 рублей. За вычетом НДФЛ в размере 1865,00 рублей работнику к выплате полагается сумма 12497,04 рублей. АО «Промстрой» 15.08.2022 г. выплачено Добиже О.В. 12485,18 руб., что подтверждается платежным поручением от 15.08.2022 г. № 25245 и списком перечисляемой в банк зарплаты от 15.08.2022 г. № 5059. При этом, работодатель не предоставил Инспекции какой-либо распорядительный документ организации, подтверждающий введение простоя в АО «Промстрой», в связи с чем сделать однозначный вывод о том, что работодателем не предоставлена работнику работа, обусловленная трудовым договором, в связи с введением простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам, не предоставляется возможным. В связи с вышеизложенным, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно праву работника предоставление работы, обусловленной трудовым договором. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов.
Вакансии вахтой