|
Значение |
В Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее - Инспекция) поступило заявление работника Общества с ограниченной ответственностью «Амурский завод металлических конструкций» (далее – ООО «АЗМК») о нарушении его трудовых прав в части, несвоевременной оплаты отпускных за период с 01.07.2022 по 18.07.2022, несвоевременной выплаты окончательного расчета.
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч.ч. 6-7,9 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В адрес Инспекции 07.09.2022 поступил ответ директора ООО «АЗМК», из которого следует, что трудовой договор с работником прекращен 12.08.2022 г., окончательный расчет выплачен ему несвоевременно в связи с тем, что в день увольнения работник за расчетом не явился. Табель учета рабочего времени работодателем не предоставлен. Согласно расчетному листку за август 2022 работнику начислено: оплата по окладу – 7076,57 руб., районный коэффициент – 2207,87 руб., северная надбавка – 2207,87 руб., компенсация отпуска – 7038,09 руб., месячная премия – 3240,00 руб., надбавка 4% - 283,00 руб. Таким образом, после удержания НДФЛ работнику к выплате полагается сумма 19 186,46 руб.
Согласно расходному кассовому ордеру от 22.08.2022 г. № 704, работнику выплачена сумма 19185,40 руб. Таким образом, работнику несовременно выплачен окончательный расчет, кроме того, при окончательном расчете недоплачено 1,05 руб. Указанные обстоятельства нарушают требования ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.
Также согласно ответу директора ООО «АЗМК» отпуск работником был оплачен своевременно: согласно приказу от 15.06.2022 № 176, работником предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.07.2022 по 01.08.2022.
Согласно расчетному листку за июль 2022 работнику начислено: отпуск основной (09.07-31.07) – 53953,63 руб., отпуск основной (01.08) – 2345,81 руб., месячная премия 712,00 руб. Таким образом, после удержания НДФЛ работнику к выплате полагается сумма отпускных 48 980,51 руб.
Согласно платежной ведомости от 05.07.2022 № б/н и реестру к ней, работнику выплачена сумма 12080,44 руб. Согласно платежному поручению от 05.07.2022 № б/н и реестру к нему, работнику выплачена сумма 36900,00 руб. Таким образом, работнику своевременно произведена оплата отпуска в размере 48 980,44 руб., однако установлена недоплата 0,07 коп. за отпуск с 09.07.2022 по 01.08.2022, в нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
Кроме того, при изучении ответа директора ООО «АЗМК», анализе платежных документов, трудового договора, заключенного с работником, установлено следующее.
Согласно п. 16 трудового договора от 26.10.2021 г., заключенного с работником, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный банковский счет.
Установлено, что оплата отпуска с 09.07.2022 по 01.08.2022 произведена работником путем перечисления по платежному поручению от 05.07.2022 № б/н и реестру к нему суммы 36900,00 руб. на банковский счет работника.
Таким образом, работодатель имел сведения о номере счета работника и, соответственно, имел возможность для перечисления окончательного расчета работнику в день прекращения трудового договора, то есть 12.08.2022 г.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В расчетном листке работника за август 2022 г. не имеется сведений о начислении ему денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета, что указывает на нарушение ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
В связи с вышеизложенным, имеются основания полагать о наличии нарушений ООО «АЗМК» норм ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ, которые при этом не свидетельствуют о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или о причинении им такого вреда.
Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок, а также возбуждение административных дел контрольными (надзорными) органами.
Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. |
