Предостережение:

• В ходе рассмотрения представленных документов установлено, что увольнение работника произошло незаконно по следующим основаниям. Дополнение должностной инструкции новыми обязанностями не предполагает изменение трудовой функции работника, введение новой штатной единицы, изменение режима рабочего времени и времени отдыха, изменение социальных гарантий, предусмотренных специальной оценкой условий труда. Таким образом, утверждение и создание новой должностной инструкции в части вменения дополнительных обязанностей не изменяет организационные или технологические условия труда. Также в уведомлении от 18.05.2022г. не указаны причины, вызвавшие необходимость таких изменений (нарушение требований ч.2 ст. 74 ТК РФ). В соответствии с требованием ст. 74 ТК РФ изменение организационных или технологических условий труда не допускает изменение трудовой функции работника. Вместе с тем, изменение должностной инструкции не является изменением существенных условий трудового договора, поскольку она является самостоятельным документом и непосредственно не конкретизирована условиями трудового договора. При этом работнику вменялось в новой должностной инструкции выполнение дополнительных обязанностей, что указывает на нарушение требований ст. 60.2, 151 ТК РФ. Вместе с тем, установлено, что соглашение об увеличении объема работ с работником достигнуто не было, следовательно, работнику поручалось выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором (нарушение требований ст. 60 ТК РФ). Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).