РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕПЛОВОДОКАНАЛ"
№28221373165903858254

🔢 ИНН:
2813010440
🆔 ОГРН:
1182801005991
📍 Адрес:
676770, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД РАЙЧИХИНСК, УЛИЦА ПОБЕДЫ, ДОМ 48, 28, 280000020000097
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.10.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕПЛОВОДОКАНАЛ" (ИНН: 2813010440) , адрес: 676770, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД РАЙЧИХИНСК, УЛИЦА ПОБЕДЫ, ДОМ 48, 28, 280000020000097

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2813010440
ОГРН проверяемого лица 1182801005991
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТЕПЛОВОДОКАНАЛ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.30.14
Наименование проверочного листа Производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 676770, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД РАЙЧИХИНСК, УЛИЦА ПОБЕДЫ, ДОМ 48, 28, 280000020000097

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пегушин Дмитрий Викторович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В отношении ООО «Тепловодоканал» по согласованию с прокуратурой Амурской области была проведена внеплановая выездная проверка в соответствии с абз. 2, подп. «а» п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля», пункта 1 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» . В ходе проведенной проверки были установлены нарушения требований трудового законодательства. 1. Согласно п. 13 Раздела II Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ. В ходе проведения проверки у ООО «Тепловодоканал» истребованы личные учета карточки выдачи СИЗ ряда работников. Работодатель личные карточки учета выдачи СИЗ работников не предоставил сославшись на их не ведение, так как выдача СИЗ в организации в большей части ведется путем составления начальниками участков требований-списков, на основании которых организация проводит закупку СИЗ. Купленные СИЗ выдаются работникам начальниками участков, без записей в личные карточки учета выдачи СИЗ. Сведения о применении программных средств учета, автоматизированных систем выдачи СИЗ в ООО «Тепловодоканал» также отсутствуют, что указывает на нарушение п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой в части не организации в ООО «Тепловодоканал» ненадлежащего учета и контроля за выдачей работникам СИЗ. 2. Согласно ч. 1 ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н (действ. до 01.09.2022), выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2. Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников. В силу п. 1 Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. N 45н (действ. до 01.09.2022), в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Данные требования коррелируют с положениями п. 10 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов и п. 1 Порядком осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 мая 2022 г. N 291н, вступившим в силу с 01.09.2022 г. В связи с вышеизложенным, выплата компенсацию взамен молока за работу во вредных условиях труда работникам возможна только при указании возможности такой замены в коллективном договоре организации и (или) в трудовом договоре с работником. Директором ООО «Тепловодоканал» издан приказ от 12.12.2019 № 26, согласно которому на работах с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда выплачивается компенсационная выплата взамен бесплатной выдачи молока. Работодателем представлены письменные заявления ряда работников ООО «Тепловодоканал» о замене им бесплатной выдачи молока денежной компенсацией. Начисление части работникам компенсационной выплаты прослеживается в расчетных листках. Согласно пояснению и.о. директора ООО «Тепловодоканал» в ООО «Тепловодоканал» отсутствует коллективный договор. При таком обстоятельстве проанализированы трудовые договоры с работниками ООО «Тепловодоканал» на предмет наличия в них и в дополнительных соглашениях к ним указания о возможности замены молока компенсационной выплатой по письменным заявлениям работников. Установлено, что в трудовых договорах работников и в дополнительных соглашениях к ним нет указания о возможности замены молока компенсационной выплатой по письменным заявлениям работников. Таким образом, выдача по установленным нормам молока работникам ООО «Тепловодоканал» неправомерно заменена компенсационной выплатой, в связи с не указанием о возможности замены молока компенсационной выплатой в коллективном договоре (в связи с его отсутствием в организации) и в трудовых договорах работников. 3. Согласно ч. 1 ст. 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п.п. 2, 4 Норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года N 45н, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении N 3, и уровни которых превышают установленные нормативы. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены. Согласно карте специальной оценки условий труда № 42 на рабочем месте слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов котельной «Больничный городок» установлены вредные условия труда с классом 3.1. Также на вышеуказанном рабочем месте установлена необходимость в выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов. В ходе проведения проверки работодателем не представлены документальные подтверждения о приобретении и выдаче слесарям по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов молока за период работы с июня 2022 по август 2022. 4. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В ООО «Тепловодоканал» отсутствует локальный нормативный акт, утверждающий порядок индексации заработной платы. Вместе с тем, при анализе расчетных листков, условий трудовых договоров и дополнительных соглашений работников ООО «Тепловодоканал» усматривается, что не обеспечивается повышение заработной платы работников. В письменном пояснении законный представитель ООО «Тепловодоканал» не опровергает тот факт, что индексация заработной платы не производится. 5. Согласно ч. 1 ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В силу требований ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В ходе анализа представленных документов установлено, что работодатель в период с июня по август 2022 не производил начисление и оплату труда в повышенном размере ряду работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 6. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. В ходе проведения проверки установлено, что в ООО «Тепловодоканал» не проведена специальная оценка условий труда на следующих рабочих местах: - котельная «Новая»: сторож. - котельная «Больничный городок»: сторож. 7. В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в частности: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ); организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты (абз. 12 ч. 3 ст. 214 ТК РФ). В соответствии со ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. В силу п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. Вышеперечисленные требования ТК РФ коррелируют с п.п. 4, 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой. Так, согласно п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Согласно сведениям из ЕГРЮЛ основным видом экономической деятельности ООО «Тепловодоканал» является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными (ОКВЭД 35.30.14). Таким образом, предоставление работникам СИЗ в ООО «Тепловодоканал» должно осуществляться в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 октября 2008 г. N 543н . При отсутствии профессий в Типовых нормах бесплатной СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства, ООО «Тепловодоканал» при выдаче СИЗ работникам следует руководствоваться Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н . Установлено, что работодатель в нарушение ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой не обеспечил приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты ряду работников, в том числе электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарям по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов, сторожам, мастерам, электрогазосварщику, машинисту бульдозера, машинистам (кочегарам) котельной, транспортерщикам и др. работникам. Учитывая, что установлено необеспечение ряда работников СИЗ для работы в летнее время, имеются основания полагать о возможной невыдаче работникам СИЗ для работы в зимний сезон 2022-2023 гг. с его предстоящим наступлением. Так, согласно п. «б» примечания к Типовым нормам бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются: - костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - по поясам; - ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла - по поясам; - подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче) - 1 шт. со сроком носки "до износа"; - головной убор утепленный - 1 шт. на 2 года; - белье нательное утепленное - 2 комплекта на 1 год; - перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами - 3 пары на 1 год. Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Кроме того, согласно п. 240 Типовых норм бесплатной СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства электрогазосварщик должен быть обеспечен следующими СИЗ (количество ежегодно): На наружных работах зимой: - Костюм сварщика зимний 1 на 2 года; - Валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные 1 на 2,5 года; - Подшлемник под каску утепленный 1 шт.; - Перчатки зимние двупалые до износа. Согласно п. 235 Типовых норм бесплатной СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства сторож должен быть обеспечен следующими СИЗ (количество ежегодно): - Костюм на утепляющей прокладке 1 на 2 года; - Валенки с резиновым низом по поясам 1 пара на 2,5 года. - Шапка-ушанка 1 на 2 года; - Тулуп в особом и IV поясах (дежурный); - Полушубок в III, II и I поясах (дежурный); Согласно п. 216 Типовых норм бесплатной СИЗ работникам жилищно-коммунального хозяйства мастер должен быть обеспечен следующими СИЗ (количество ежегодно): На наружных работах зимой дополнительно: - Костюм на утепляющей прокладке 1 на 2 года; - Валенки с резиновым низом 1 пара на 2,5 года; - Шапка зимняя до износа. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Вакансии вахтой