РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОКРОВСКИЙ РУДНИК"
№28221373165903884200

🔢 ИНН:
2818002192
🆔 ОГРН:
1022800928754
📍 Адрес:
676150, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, РАЙОН МАГДАГАЧИНСКИЙ, СЕЛО ТЫГДА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 17, 28, 280090000100027
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
17.10.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОКРОВСКИЙ РУДНИК" (ИНН: 2818002192) , адрес: 676150, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, РАЙОН МАГДАГАЧИНСКИЙ, СЕЛО ТЫГДА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 17, 28, 280090000100027

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2818002192
ОГРН проверяемого лица 1022800928754
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОКРОВСКИЙ РУДНИК"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.29.41
Наименование проверочного листа Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 676150, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, РАЙОН МАГДАГАЧИНСКИЙ, СЕЛО ТЫГДА, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 17, 28, 280090000100027

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Федосюк А.Ю.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили обращения о нарушении трудовых прав работника АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОКРОВСКИЙ РУДНИК". Из содержания обращений следует, что работодатель - АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОКРОВСКИЙ РУДНИК" нарушил требования трудового законодательства в части увольнения по инициативе работодателя по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно ст.192 ТК РФ , за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Работодателем представлено положение о пропускном и внутри объектовом режимах на объектах ОАО «Покровский рудник» от 2011, лист ознакомления работника Гаврилова С.М. с локально-нормативным актом, из п.2.11 положения следует, что на охраняемую территорию не допускаются: лица находящиеся в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического опьянения, акт №102 медицинского освидетельствования на состояние опьянения от 15.08.2022, сведения анализатора алкоголя, положение о вахтовом методе организации, графики рабочего времени, дополнительное соглашение от 02.08.2021 работника из которого следует, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, положения и прочие локально нормативные акты работодателя, объяснительная работника о том, что он перед прохождением КПП употребил дорогой компот, акт от 15.08.2022 о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения, служебные записки, протокол по принятию решения о возможности применения дисциплинарного взыскания от 25.08.2022, приказ №25/08-01/д о применении дисциплинарного взыскания от 25.08.2022 в приказе имеется запись работодателя о том, что приказ о применении дисциплинарного взыскания невозможно довести до сведения работника (отсутствует на рабочем месте), приказ об увольнении № 25/08-01/лс от 25.08.2022 Гаврилова С.М. в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, в приказе имеется запись работодателя о том, что приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника, в связи с отсутствует на рабочем месте. Вместе с тем нормами трудового законодательства не предусмотрено издание двух приказов о применении дисциплинарного взыскания и увольнения по одному и тому же факту (нарушения ст.192, ст.193 ТК РФ). Приказ №25/08-01/д о применении дисциплинарного взыскания от 25.08.2022 не объявлен работнику под роспись в течении трех рабочий дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (запись в приказе о невозможно довести до сведения работника (отсутствует на рабочем месте), не свидетельствует о объявлении его работнику. Из письменных пояснений управляющего директора АО «Покровский рудник» А.В. Бирюкова, следует, что 15.08.2022 г. при прохождении на территорию предприятия через КПП №1 Гаврилов С.М. был обнаружен с признаками алкогольного опьянения. Факт нахождения Гаврилова С. М. в состоянии алкогольного опьянения на территории предприятия установлен в результате медицинского освидетельствования в медпункте предприятия, что подтверждается актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения №102 от 15.08,2022г. Своими действиями Гаврилов С. М. нарушил п. 5.4 Положения о пропускном и внутри объектовом режимах на объектах ОАО «Покровский рудник», п. 3.1.2 дополнительного соглашения к трудовому договору - от 02.08.2021 г, в связи с вышеизложенным был уволен пп. «б» п 6. ч.1 ст. 81 ТК РФ. Из обращения работника и представленных документов не усматривается наступление неблагоприятных последствий. Также к обращению не приложены документы, подтверждающие непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью или причинение вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, необходимые для дальнейшего согласования контрольных (надзорных) мероприятий с прокуратурой. Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок, а также возбуждение административных дел контрольными (надзорными) органами. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Вакансии вахтой