Предостережение:

• 26.09.2022 в Государственную инспекцию труда в Амурской области из Роспотребнадзора поступило обращение Попович И.А. о нарушении требований трудового законодательства ООО «Глори» в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета. Согласно ст. 56. ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работодателем приказ о прекращение трудового договора не оформлен. Таким образом, не заключение письменного договора в период стажировки, является незаконным и противоречит нормам ст.56 ТК РФ и ч.1, ч.2 ст. 67 ТК РФ. Согласно ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Солгано ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из письменных пояснений ИП Коваленко И.В., следует, что Попович И.А. проходила стажировку перед трудоустройством, однако она ее не прошла, именно поэтому трудовой договор заключен с ней не был. Стажировочное время было оплачено ей в полном размере, согласно ставке стажера и условиям, которые были озвучены Попович И.А. на собеседовании. К пояснениям приложен расходный кассовый ордер ИП Коваленко И.В. от 19.09.2022 имеется подпись работника, подтверждающий получение 7250 руб. 20.09.2022, приложен чек по операции через сбербанк, подтверждающий перевод 21.09.2022 г суммы 1100 руб. на имя Илона Андреевна П. При рассмотрении достоверности доводов обращения, сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, не установлены, в связи с чем, обращение Попович И.А. не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ИП Коваленко И.В. в силу требований Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ИП Коваленко И.В., установленным, в нарушении требований ст.56 ТК РФ и ч.1, ч.2 ст. 67 ТК РФ, ст.84.1 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ. Указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможных нарушениях вышеуказанных требований трудового законодательства, создающих угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении права на получение всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска.