Предостережение:

• 13.10.2022г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Озиниек Э.В. о нарушении ООО «Торгсервис28» трудовых прав в части не ознакомления с предстоящим сокращением за два месяца, не выдачи документов, связанных с работой. На основании приказа № 22 –П от 01.09.2022г. в связи с нерентабельностью обособленного подразделения ООО «Торгсервис 28» магазин «Светофор» в г. Удачном прекращена деятельность подразделения – магазина «Светофор», расположенного по адресу: Республика Саха Якутия, Мирнинский район, г. Удачный с 22 ноября 2022г. В уведомлении о предстоящем увольнении в связи с закрытием обособленного подразделения информирует о закрытии обособленного подразделения в г. Удачный 19.09.2022г. и предлагает вакансию контролера торгового зала в г. Мирный. Озиниек Э.В. не ознакомлен с уведомлением от 19.09.2022г., о чем составлен акт об отказе. В связи с чем, данное уведомление от 19.09.2022г. направлено почтой и получено Озиниек Э.В. 28.09.2022г. Далее в адрес Озиниек Э.В. были направлены уведомления от 21.09.2022г., от 23.09.2022г., которые не получены работником до сих пор. 21.09.2022г. Озиниек Э.В. знакомится с уведомлением о предстоящем закрытии обособленного подразделения и со списком должностей:контролером торгового зала в г. Мирный и контролера-кассира в г. Якутске. В приказе № 22 –п от 01.09.2022г. о сокращении указана дата предполагаемого прекращения подразделений с 22.11.2022г. Таким образом, работник уведомлен за два месяца и предложены имеющиеся вакантные должности. В заявлении о выдаче документов от 30.09.2022г. Озиниек Э.В. просит выслать документы, связанные с работой.05.10.2022г. ООО «Торгсервис 28» направил в адрес работника приказы о поощрении работника от 31.07.2022г., от 31.08.2022г., персонифицированные сведения о застрахованных лицах, справка о доходах за 2022г., расчетные листки за июль, август 2022г. Далее 10.10.2022г. направляется копия трудового договора. Остальные документы, указанные в заявлении от 30.09.2022г. Озиниек Э.В., не выданы, а именно: приказ о приеме на работу, справка о периоде работы, копия должностной инструкции, копия договора материальной ответственности, копию карты аттестации рабочего места, копию личной карточки по форме Т2, в нарушение требований ст. 62 ТК РФ Вместе с тем, указанная информация о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным требований ст. 62 ТК РФ. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов.