Проверка БОЕШКО НАТАЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА
№28221373165904413982

🔢 ИНН:	280113626109
🆔 ОГРН:	322280100023830
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	07.12.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации БОЕШКО НАТАЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА (ИНН: 280113626109)

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	280113626109
ОГРН проверяемого лица	322280100023830
Наименование проверочного листа	БОЕШКО НАТАЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.11
Наименование проверочного листа	Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Смирнов Максим Рудольфович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно требованиям статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя – ИП Боешко Н.А. были запрошены письменные пояснения. В письменных пояснениях Боешко Н.А. поясняет, что Тюлькин А.В. осуществлял предпринимательскую деятельность с 2003 года. Бизнес был семейным. В связи с возрастом Тюлькина А.В. было решено переделать бизнес на Боешко Н.А. (дочь). Так 30.09.2022 года была прекращена предпринимательская деятельность Тюлькина А.В. Все работники были уволены от ИП Тюлькина А.В. и приняты к ИП Боешко Н.А., возражений о приеме на работу в новое ИП от продавцов не поступало. Пакеты документов (трудовые договора, приказы о приеме на работу, договора о материальной ответственности) были розданы работникам для подписания, подписанные экземпляры вышеуказанных документов работниками возвращены не были. В связи с сообщением Герасименко М.В. о том, что вторая продавец Цветкова О.Н. отказывается от выхода на работу с 15.10.2022 года, а сама Герасименко М.В. прекращает свою трудовую деятельность с 19.10.2022 года. На 20.10.2022 года была назначена комиссионная передача магазина и проведена ревизия. По результатам проведенной ревизии была установлена растрата товарно-материальных ценностей в размере 72727,83 рублей. Приказом №00000000017 от 20.10.2022 года трудовой договор с Цветковой О.Н. был расторгнут по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (совершение работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя). За отработанное время Цветковой О.Н. была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14859,91 рублей. Денежные средства Цветковой О.Н. выплачены не были, так как были направлены погашение задолженности по возмещении растраты товарно-материальных ценностей по результатам проведенной ревизии. Индивидуальный предприниматель Боешко Н.А. предоставила копии документов: приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ о расторжении трудового договора, платежная ведомость. При исследовании предоставленных ИП Боешко Н.А. документов установлено следующее. Трудовым договором б/н от 04.10.2022 г., Цветкова О.Н. была принята на работу к ИП Боешко Н.А. на должность продавца (приказ о приеме на работу №00000000017 от 04.10.2022 года). В нарушение требований статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Цветковой О.Н. в письменной форме надлежащим образом заключен не был, так как в договоре отсутствовала подпись работника. Приказом №00000000017 от 20.10.2022 года трудовой договор с Цветковой О.Н. был расторгнут по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (совершение работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя). В нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом о расторжении трудового договора Цветковой О.Н. в письменном виде ознакомлена не была. Кроме того, из анализа представленных документов следует, а также письменных пояснений Боешко Н.А. следует, что приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Герасименко М.В. издан с нарушением порядка, установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ, а именно в материалах отсутствует письменное пояснение работника, а также акт об отказе в его предоставлении. В ходе анализа документов, представленных ИП Боешко Н.А. установлено, что с Цветковой О.Н. удержана заработная плата в полном объеме, что противоречит требованиям установленным статьей 138 Трудового кодекса РФ. Также требованиями статьи 248 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны ИП Боешко Н.А. в отношении Цветковой О.Н. были нарушены требования, предусмотренные ст.ст. 67, 84.1, 138, 140, 193, 248 Трудового кодекса РФ.

Значение

Согласно требованиям статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя – ИП Боешко Н.А. были запрошены письменные пояснения. В письменных пояснениях Боешко Н.А. поясняет, что Тюлькин А.В. осуществлял предпринимательскую деятельность с 2003 года. Бизнес был семейным. В связи с возрастом Тюлькина А.В. было решено переделать бизнес на Боешко Н.А. (дочь). Так 30.09.2022 года была прекращена предпринимательская деятельность Тюлькина А.В. Все работники были уволены от ИП Тюлькина А.В. и приняты к ИП Боешко Н.А., возражений о приеме на работу в новое ИП от продавцов не поступало. Пакеты документов (трудовые договора, приказы о приеме на работу, договора о материальной ответственности) были розданы работникам для подписания, подписанные экземпляры вышеуказанных документов работниками возвращены не были. В связи с сообщением Герасименко М.В. о том, что вторая продавец Цветкова О.Н. отказывается от выхода на работу с 15.10.2022 года, а сама Герасименко М.В. прекращает свою трудовую деятельность с 19.10.2022 года. На 20.10.2022 года была назначена комиссионная передача магазина и проведена ревизия. По результатам проведенной ревизии была установлена растрата товарно-материальных ценностей в размере 72727,83 рублей. Приказом №00000000017 от 20.10.2022 года трудовой договор с Цветковой О.Н. был расторгнут по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (совершение работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя). За отработанное время Цветковой О.Н. была начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14859,91 рублей. Денежные средства Цветковой О.Н. выплачены не были, так как были направлены погашение задолженности по возмещении растраты товарно-материальных ценностей по результатам проведенной ревизии. Индивидуальный предприниматель Боешко Н.А. предоставила копии документов: приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ о расторжении трудового договора, платежная ведомость. При исследовании предоставленных ИП Боешко Н.А. документов установлено следующее. Трудовым договором б/н от 04.10.2022 г., Цветкова О.Н. была принята на работу к ИП Боешко Н.А. на должность продавца (приказ о приеме на работу №00000000017 от 04.10.2022 года). В нарушение требований статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Цветковой О.Н. в письменной форме надлежащим образом заключен не был, так как в договоре отсутствовала подпись работника. Приказом №00000000017 от 20.10.2022 года трудовой договор с Цветковой О.Н. был расторгнут по п.7 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (совершение работником, непосредственно обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя). В нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом о расторжении трудового договора Цветковой О.Н. в письменном виде ознакомлена не была. Кроме того, из анализа представленных документов следует, а также письменных пояснений Боешко Н.А. следует, что приказ о вынесении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Герасименко М.В. издан с нарушением порядка, установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ, а именно в материалах отсутствует письменное пояснение работника, а также акт об отказе в его предоставлении. В ходе анализа документов, представленных ИП Боешко Н.А. установлено, что с Цветковой О.Н. удержана заработная плата в полном объеме, что противоречит требованиям установленным статьей 138 Трудового кодекса РФ. Также требованиями статьи 248 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны ИП Боешко Н.А. в отношении Цветковой О.Н. были нарушены требования, предусмотренные ст.ст. 67, 84.1, 138, 140, 193, 248 Трудового кодекса РФ.

Проверка БОЕШКО НАТАЛИЯ АЛЕКСАНДРОВНА №28221373165904413982