РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ОДОЛГО"
№28221373165904617138

🔢 ИНН:
2828007930
🆔 ОГРН:
1032800318033
📍 Адрес:
676290, ОБЛАСТЬ, АМУРСКАЯ, ГОРОД, ТЫНДА, УЛИЦА, МОХОРТОВА, ДОМ 10, 280000060000200
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.12.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ОДОЛГО" (ИНН: 2828007930) , адрес: 676290, ОБЛАСТЬ, АМУРСКАЯ, ГОРОД, ТЫНДА, УЛИЦА, МОХОРТОВА, ДОМ 10, 280000060000200

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2828007930
ОГРН проверяемого лица 1032800318033
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ОДОЛГО"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.29.41
Наименование проверочного листа Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 676290, ОБЛАСТЬ, АМУРСКАЯ, ГОРОД, ТЫНДА, УЛИЦА, МОХОРТОВА, ДОМ 10, 280000060000200

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Федосюк А.Ю.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области из Тындинской городской прокуратуры поступило обращение работника ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ОДОЛГО" ИНН 2828007930 о нарушении его трудовых прав в части не в полном объеме выплаченной заработной платы, окончательного расчета при увольнении в августе 2022, не выдачи трудового договора на руки. Согласно ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу требований ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из пояснений и документов, предоставленных ООО ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ОДОЛГО", установлено следующее. Работник осуществлял трудовую деятельность в ООО ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ОДОЛГО" в должности машинист бульдозера на основании трудового договора № б/н от 20.04.2022 г. В экземпляре трудового договора, представленного работодателем, имеется подпись работника, подтверждающая получение второго экземпляра трудового договора. В пункте 8 трудового договора установлено следующее: предприятие обязано в период работы на горнодобывающих участках и производственных базах обеспечивать работников питанием по нормам в порядке, установленном Предприятием, стоимость которой удерживается из заработной платы работника. Пунктом 9 трудового договора работнику устанавливается оклад/ тарифная ставка в размере 13890 руб./84,18 руб., РК-40%, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера -50%, полевое довольствие в размере 1000 руб. в день, доплата за вредные условия труда в размере 4%. Пунктом 13 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится 12 и 27 числа каждого месяца. В пункте 14 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени в рамках учетного периода 1 год. Работодателем представлен расчётный листок за апрель 2022 г, из которого следует, что работнику начислена заработная плата в размере 31 127 руб.10 коп., с учетом НДФЛ, к выплате 23 608 руб.17 коп. Представлено платежное поручение №728 от 12.05.2022, подтверждающее выплату 23 608 руб.17 коп. Работодателем представлен расчётный листок за май 2022 г, из которого следует, что работнику начислена заработная плата в размере 87721 руб.84 коп., с учетом НДФЛ, к выплате 66 398 руб.84 коп. Представлено платежное поручение №826 от 27.05.2022, подтверждающее выплату первой половины заработной платы за май 2022 в размере 38 293 руб.06 коп. Представлено платежное поручение №938 от 10.06.2022, подтверждающее выплату второй половины заработной платы за май 2022 в размере 28 105 руб.78 коп. Работодателем представлен расчётный листок за июнь 2022 г, из которого следует, что работнику начислена заработная плата в размере 90 382 руб.61 коп., с учетом НДФЛ, к выплате 71 875 руб.41 коп. Представлено платежное поручение № 1045 от 27.06.2022, подтверждающее выплату первой половины заработной платы за июнь 2022 г 40 681 руб.30 коп. Представлено платежное поручение № 1148 от 12.07.2022, подтверждающее выплату второй половины заработной платы за июнь 2022 г 31194 руб.11 коп. Работодателем представлен расчётный листок за июль 2022 г, из которого следует, что работнику начислена заработная плата в размере 106 843руб.35 коп., с учетом НДФЛ, к выплате 82 625 руб.21 коп. Представлено платежное поручение № 1203 от 13.07.2022, подтверждающее выплату 3000 руб. (премия к празднику). Представлено платежное поручение № 1282 от 27.07.2022 подтверждающее выплату первой половины заработной выплаты за июль 2022 г. 40 681 руб.30 коп. Представлено платежное поручение № 1300 от 29.07.2022, о выплате материальной помощи 9220 руб. Представлено платежного поручение №1330 от 04.08.2022, подтверждающее выплату заработной платы за июль 29 723 руб.91 коп. 04.08.2022 г работодателем издан приказ №16 о прекращении с работником трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 04.08.2022. Работодателем представлен расчётный листок за август 2022 г, из которого следует, что работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 404 руб.43 коп., с учетом НДФЛ, к выплате 21 436 руб.23 коп. Представлено платежного поручение №1332 от 04.08.2022, подтверждающее выплату в день увольнение 21 436 руб.23 коп. Таким образом, заработная плата выплачена в соответствии с начисленными суммами в полном объеме. Из анализа представленных работодателем табелей учета рабочего времени следует, что работник в апреле 2022 отработал 121 час, в мае 2022 отработал 341 час, в июне 2022 отработал 330 час, в июле 2022 отработал 341 час, в августе 2022 не работал. т.е. работник в период с мая по июль 2022 включительно отработал 1012 часов, что свидетельствует о привлечении его к сверхурочной работе, поскольку за данный период норма рабочего времени составляет 480 часов. Из представленных расчетных листков следует, что работнику не начислена оплата в повышенном размере за работу сверх нормы рабочего времени в период с мая по июль включительно 2022 г (не оплачено в повышенном размере 532 часа работы). В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодателем не предоставлены документы, подтверждавшие работнику оплату за работу сверх нормы рабочего времени за указанный выше период, что является нарушением ст. 152 ТК РФ. Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что работник работал в нерабочие праздничные дни 1,9 мая 2022 и 12 июня 2022 расчетные листки не содержат информацию о начислении оплаты за работу в выходные и праздничные дни 1, 9 мая и 12 июня 2022. Таким образом, из предоставленных работодателем документов установлено, что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не произведена, что является нарушением ст. 153 ТК РФ. Учитывая, выполнение сверхурочной работы и работы в нерабочие праздничные дни, работодателю необходимо было оплатить сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при прекращении трудового договора в день увольнения работника. Таким образом, установлены нарушение сроков выплаты окончательного расчета. Данная обязанность работодателя не исполнена, вышеизложенное указывает на наличие признаков нарушения работодателем требований ст. 152 ТК РФ, ст.153 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ. Из обращения работника и предоставленных документов не усматривается сведений, с очевидностью свидетельствующих о реальной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан действиями работодателя, или о фактах причинения такого вреда. Таким образом, учитывая действующие в настоящее время ограничения на проведение контрольных (надзорных) мероприятий, в связи отсутствием подтверждения непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью и фактов причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, в настоящее время у Инспекции отсутствуют основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия в отношении ООО ГОРНОДОБЫВАЮЩАЯ КОМПАНИЯ "ОДОЛГО". Вместе с тем, указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника на оплату сверхурочной работы (ст.152 ТК РФ), оплату за работу в нерабочие праздничные дни (ст.153 ТК РФ), а также на своевременную выплату всех, причитающихся сумм, в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Вакансии вахтой