РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРЬ"
№28231373165904694746

🔢 ИНН:
2815013100
🆔 ОГРН:
1052800325324
📍 Адрес:
676246, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД ЗЕЯ, ПЕРЕУЛОК ЗАПАДНЫЙ, 11,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.01.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРЬ" (ИНН: 2815013100) , адрес: 676246, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД ЗЕЯ, ПЕРЕУЛОК ЗАПАДНЫЙ, 11,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2815013100
ОГРН проверяемого лица 1052800325324
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБИРЬ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 07.29.41
Наименование проверочного листа Добыча руд и песков драгоценных металлов (золота, серебра и металлов платиновой группы)

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 676246, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД ЗЕЯ, ПЕРЕУЛОК ЗАПАДНЫЙ, 11,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смирнов Максим Рудольфович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с требованиями статьи 22 Трудового кодекса РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя – ООО «Сибирь» были запрошены пояснения. В пояснениях главный бухгалтер ООО «Сибирь» Бобрышева Е.А. сообщает, что Михно О.А. при увольнении был выплачен окончательный расчет при увольнении в полном объеме. Главный бухгалтер ООО «Сибирь» предоставила копии документов: трудовой договор, заявление об увольнении по собственному желанию, приказ об увольнении, расчетные листки за весь период работы, платежные документы, подтверждающие выплату сумм, указанных в расчетных листках. В ходе телефонного разговора, состоявшегося 10.01.2023 г., Михно О.А. пояснила, что при увольнении ей не был выплачен окончательный расчет при увольнении, при этом в личном кабинете Федеральной налоговой службы отражена информация о том, что в сентябре 2022 года ей начислена и выплачена сумма в размере 27528,24 рублей. При исследовании предоставленных главным бухгалтером ООО «Сибирь» Бобрышевой Е.А. документов установлено следующее. Трудовым договором №55/2021 от 22.06.20221 года Михно О.А. была принята на работу в ООО «Сибирь» на должность бухгалтера на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника Полуэктовой Ю.В. Экземпляр трудового договора Михно О.А. получен на руки, о чем в трудовом договоре имеется её подпись. Согласно условиям заключенного трудового договора Михно О.А. была установлена заработная плата в размере 12792,00 рублей оклад, 30% районный коэффициент. Исходя из анализа расчетных листков Михно О.А. установлено, что ей начислено: - в июне 2021 года 5576,39 рублей, при этом выплата заработной не производилась; - в июле 2021 года 16629,60 рублей, при этом было выплачено 13000 рублей; - в августе 2021 года 16629,60 рублей, при этом было выплачено 30000 рублей; - в сентябре 2021 года 6936,33 рублей, при этом было выплачено 25000 рублей; - в октябре 2021 года 16629,60 рублей, при этом было выплачено 15000 рублей; - в ноябре 2021 года 16629,60 рублей, при этом было выплачено 30000 рублей; - в декабре 2021 года 112962,92 рублей, при этом было выплачено 99501 рублей; - в январе 2022 года 19446,00 рублей, при этом выплачено 0 рублей, тем самым руководством ООО «Сибирь» были нарушены требования статьи 136 Трудового кодекса РФ. - в феврале 2022 года 16352,97 рублей, при этом выплачено 5000 рублей, что также свидетельствует о нарушении требований статьи 136 Трудового кодекса РФ; - в марте 2022 года 19446,00 рублей, при этом выплачено 21000 рублей; - в апреле 2022 года 18520,00 рублей, при этом выплачено 25000 рублей; - в мае 2022 года 0 рублей, при этом выплачено 25000 рублей; - в июне 2022 года 0 рублей, при этом выплачено 0 рублей; Аналогичная ситуация установлена в июле, августе 2022 года согласно которой заработная плата Михно О.А. не начислялась и не выплачивалась. Приказом 89/1к от 15.09.2022 года трудовой договор с Михно О.А. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). Основанием для издания приказа послужило письменное заявление Михно О.А. На основании расчетного листка за сентябрь 2022 года установлено, что при увольнении Михно О.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 61938,54 рублей, при этом выплата данных не произведена. В пояснениях главный бухгалтер ООО «Сибирь» Бобрышева Е.А. сообщает, что не выплата окончательного расчета Михно О.А. связана с образовавшейся задолженностью Михно О.А. перед ООО «Сибирь» в связи ранее выплаченными суммами, превышающими размер начисленной заработной платы. При этом, также она сообщает, что данные действия работодателя не ухудшали материального положения Михно О.А. Вместе с тем, по результатам анализа документов, предоставленных главным бухгалтером ООО «Сибирь» имеются основания полагать, что со стороны руководства организации в отношении Михно О.А. были нарушены требования, предусмотренные ст.ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой