РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦРЕСУРС"
№28231373165904860784

🔢 ИНН:
2801244027
🆔 ОГРН:
1182801008499
📍 Адрес:
675004, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, Г. БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛ. АМУРСКАЯ, Д. Д. 150, ОФИС 56
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.01.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦРЕСУРС" (ИНН: 2801244027) , адрес: 675004, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, Г. БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛ. АМУРСКАЯ, Д. Д. 150, ОФИС 56

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 2 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2801244027
ОГРН проверяемого лица 1182801008499
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СПЕЦРЕСУРС"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 49.41
Наименование проверочного листа Деятельность автомобильного грузового транспорта

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 675004, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, Г. БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛ. АМУРСКАЯ, Д. Д. 150, ОФИС 56

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смирнов Максим Рудольфович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Согласно требованиям статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно требованиям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При попытке связаться с Кычиковым Н.И. с целью уточнения вопросов, указанных в обращении, а также с целью получения согласия о том, что основанием для проведения мероприятий является именно его обращение и передачи сведений контролируемому лицу. Данные телефонные звонки остались без ответа сообщением автоответчика «данный абонент сейчас недоступен». В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя – генерального директора «ООО Спецресурс» А.А. Панова были запрошены пояснения, а также документы, касающиеся трудовой деятельности Кычикова А.А., а именно: приказ о приеме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, расчетные листки за весь период работы, платежные документы, подтверждающие выплату сумм, указанных в расчетных листках. При исследовании документов, предоставленных Пановым А.А. установлено следующее. Трудовым договором б/н от 07.11.2022 года Кычиков Н.И. был принят на работу в ООО «Спецресурс» на должность машиниста экскаватора (приказ о приеме на работу №454 от 07.11.2022 года). В соответствии с условиями заключенного трудового договора выплата заработной платы производится два раза в месяц 30 числа каждого месяца аванс, 15 каждого месяца заработная плата за предыдущий отработанный месяц. Приказом №975 от 22.12.2022 года трудовой договор с Кычиковым Н.И. был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (собственное желание). При анализе расчетных листков Кычикова Н.И. установлено, что за ноябрь 2022 года ему начислена заработная плата в размере 137740,00 рублей, за декабрь 2022 года начислена заработная плата в размере 112696,00 рублей, в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 22242,28 рублей. Исходя из анализа платежных поручений установлено, сто Кычикову Н.И. выплачено: - 25.11.2022 года – 5000 рублей (аванс за ноябрь 2022 года) платежное поручение №13255; - 30.12.2022 года – 50300 рублей (заработная плата за ноябрь 2022 года) платежное поручение №13662; - 13.12.2022 года – 5000 рублей (аванс за декабрь 2022 года) платежное поручение №13541; - 15.12.2022 года – 5000 рублей (аванс за декабрь 2022 года) платежное поручение №13575; - 30.12.2022 года – 159118,80 рублей (заработная плата за декабрь 2022 года) платежное поручение №13663. Таким образом, выплата заработной платы за ноябрь 2022 года и окончательного расчета при увольнении произведены с нарушениями установленных сроков. Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года и окончательного расчета при увольнении не начислена и не выплачена. Таким образом, имеются основания полагать, что со стороны руководства ООО «Спецресурс» в отношении Кычикова Н.И.. были нарушены требования, предусмотренные ст.22, ч.6 ст.136, ст.140, ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой