РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, "ДМИТРИЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ"
№28231373165905051278

🔢 ИНН:
2816008181
🆔 ОГРН:
1062827004910
📍 Адрес:
676930, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, РАЙОН ИВАНОВСКИЙ, СЕЛО ДМИТРИЕВКА, УЛИЦА МИРА, 20,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.02.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, "ДМИТРИЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ" (ИНН: 2816008181) , адрес: 676930, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, РАЙОН ИВАНОВСКИЙ, СЕЛО ДМИТРИЕВКА, УЛИЦА МИРА, 20,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2816008181
ОГРН проверяемого лица 1062827004910
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, "ДМИТРИЕВСКИЙ ДЕТСКИЙ ДОМ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 87.90
Наименование проверочного листа Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 676930, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, РАЙОН ИВАНОВСКИЙ, СЕЛО ДМИТРИЕВКА, УЛИЦА МИРА, 20,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смирнов Максим Рудольфович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлено, что в 2022-2023 годах в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно по следующим основаниям: а) при условии согласования с органами прокуратуры: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан; при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства, по фактам причинения вреда обороне страны и безопасности государства; при непосредственной угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера; при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований; в случае необходимости проведения внеплановой выездной проверки, внепланового инспекционного визита в связи с истечением срока исполнения предписания о принятии мер, направленных на устранение нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера. Внеплановая выездная проверка и внеплановый инспекционный визит проводятся исключительно в случаях невозможности оценки исполнения предписания на основании документов, иной имеющейся в распоряжении контрольного (надзорного) органа информации; по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. В связи с вышеизложенным, решение о проведении внепланового контрольного (надзорного) мероприятия по обращению работника (работников) о нарушении трудовых прав может быть принято исключительно при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в заявлении не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, вреда обороне страны и безопасности государства, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. Индикаторы риска нарушения обязательных требований в отношении Дмитриевского детского дома не выявлены, в том числе заявления о признании ГАУ АО для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Дмитриевский детский дом» банкротом Арбитражным судом Амурской области к производству не принимались. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. При рассмотрении достоверности доводов обращения сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца не установлены, индикаторы риска не выявлены, в связи с чем, обращение Пендюр О.В. не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ГАУ АО для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Дмитриевский детский дом» в силу требований Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В ходе телефонного разговора, состоявшегося 10.02.2023 г., Пендюр О.В. пояснила, что, по её мнению, в 2022 году у неё имелась переработка в количестве около 130 часов. Личность заявителя установлена в ходе телефонного разговора В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя – директора Дмитриевский детский дом М.В. Слепцовой были запрошены письменные пояснения. В письменных пояснениях М.В. Слепцова поясняет, что Пендюр О.В. обратилась в адрес учреждения с просьбой оплатить сверхурочную работу за 2022 год, мотивируя тем, что она 36 дней находилась в отпуске, 27 дней находилась на листке временной нетрудоспособности и эти дни должны минусоваться от годовой нормы часов по производственному календарю. Директор Дмитриевский детский дом Слепцова М.В. предоставила копии документов: трудовой договор, а также дополнительные соглашения к нему, табеля учета рабочего времени расчетные листки, платежные документы, подтверждающие выплату сумм, указанных в расчетных листках. При исследовании документов, предоставленных директором Дмитриевский детский дом Слепцовой М.В., установлено следующее. Трудовым договором №33 от 02.09.2014 года Пендюр О.В. была принята на работу в Дмитриевский детский дом на должность воспитателя. Дополнительным соглашением от 08.08.2016 года к трудовому договору Пендюр О.В. была установлена 36 часовая рабочая неделя. Дополнительным соглашением от 01.01.2020 года Пендюр О.В. установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2010 г. N 550-6-1 при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. На основании пояснений главного бухгалтера ГАУ АО для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Дмитриевский детский дом» Белик Ж.А. следует, что у Пендюр О.В. установлена 36 часовая рабочая неделя исходя из 5-ти дневной рабочей недели. Исходя из анализа табеля учета рабочего времени за январь 2022 года следует, что Пендюр О.В. находилась в периоде временной нетрудоспособности с 05.01.2022 года 17.01.2022 года. При данных обстоятельствах норма рабочего времени Пендюр О.В. должна быть уменьшена на 64,8 часа, приходящихся на указанный период нетрудоспособности. Исходя из анализа табеля учета рабочего времени за январь 2022 года следует, что Пендюр О.В. находилась в периоде временной нетрудоспособности с 05.01.2022 года 17.01.2022 года. При данных обстоятельствах норма рабочего времени Пендюр О.В. должна быть уменьшена на 64,8 часа. Исходя из анализа табелей учета рабочего времени за июнь, июль 2022 года следует, что Пендюр О.В. находилась в периоде временной нетрудоспособности с 29.06.2022 года 13.07.2022 года. При данных обстоятельствах норма рабочего времени Пендюр О.В. должна быть уменьшена на 79,2 часа. В период с 07.08.2022 года 11.09.2022 года Пендюр О.В. находилась в очередном оплачиваемом отпуске. При данных обстоятельствах норма рабочего времени Пендюр О.В. должна быть уменьшена на 180 часов. Согласно производственного календаря на 2022 года установлено, что норма рабочего времени для работников, осуществляющих свою деятельность в режиме 36 часовой недели, должна составлять 1775,4 часов. Норма рабочего времени Пендюр О.В. должна быть уменьшена на 324 часа, соответственно, составляет 1451,4 часа, фактически Пендюр О.В. отработала в 2022 году 1606 часов, следовательно количество часов, отработанных Пендюр О.В. сверхурочно составило 154,6 часа. Указанные обстоятельства дают основания полагать, что со стороны руководства организации в отношении Пендюр О.В. были нарушены требования, предусмотренные ч.2 ст. 22, ст.99, ст. 152 Трудового кодекса РФ, в части привлечения к сверурочной работе более 120 часов в год и не оплаты сверхурочной работы.
Вакансии вахтой