РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСЛОЭКСТРАКЦИОННЫЙ ЗАВОД "АМУРСКИЙ"
№28231373165905159112

🔢 ИНН:
2804017230
🆔 ОГРН:
1152804000360
📍 Адрес:
676850, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД БЕЛОГОРСК, УЛИЦА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ, ДОМ 18,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.02.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСЛОЭКСТРАКЦИОННЫЙ ЗАВОД "АМУРСКИЙ" (ИНН: 2804017230) , адрес: 676850, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД БЕЛОГОРСК, УЛИЦА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ, ДОМ 18,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2804017230
ОГРН проверяемого лица 1152804000360
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МАСЛОЭКСТРАКЦИОННЫЙ ЗАВОД "АМУРСКИЙ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 10.41.5
Наименование проверочного листа Производство рафинированных растительных масел и их фракций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 676850, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД БЕЛОГОРСК, УЛИЦА ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ, ДОМ 18,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пегушин Д.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Государственной инспекцией труда в Амурской области в отношении Общества с ограниченной ответственностью "Маслоэкстракционный завод "Амурский" в период с 06.02.2023 по 17.02.2023 была проведена плановая выездная проверка, в ходе которой были установлены следующие нарушения требований трудового законодательства. 1. В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными условиями для включения в трудовой договор являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Согласно условиям пункта 4.1. трудового договора б/н от 03.02.2023 года, заключенного с работником ООО «МЭЗ «Амурский», работнику (аппаратчику очистки сточных вод) установлены вредные условия труда. При изучении карты специальной оценки условий труда № 35 установлено, что на рабочем месте аппаратчика очистки сточных вод уставлен класс вредности 3.2 и установлены гарантии по предоставлению работнику дополнительного отпуска в соответствии со статьей 117 ТК РФ, согласно которой минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, рабочие местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям, составляет 7 календарных дней. Пунктом 5.2. трудового договора, заключенного с аппаратчиком очистки сточных вод ООО «МЭЗ «Амурский», установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями 8 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда аппаратчику очистки сточных вод работнику не установлен. Таким образом, в ООО «МЭЗ «Амурский» нарушены требования, предусмотренные ч. 2 ст. 57 ТК РФ. 2. В соответствии с частью 4 статьи 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При изучении графика сменности на февраль 2023 года техников-лаборантов установлено, что с данным графиком работники ознакомлены только 30.01.2023 года. Таким образом, в ООО «МЭЗ «Амурский» нарушены требования, предусмотренные ч. 4 ст. 103 ТК РФ. 3. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Из анализа трудовых договоров, заключенных с работниками ООО «МЭЗ «Амурский» следует, что в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель не установил сроки выплаты заработной платы работникам. 4. Согласно п. 179 Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.11.2020 г. № 782н , лестницы и стремянки перед применением осматриваются ответственным исполнителем (производителем) работ (без записи в журнале приема и осмотра лесов и подмостей). На всех применяемых лестницах должен быть указан инвентарный номер, дата следующего испытания, принадлежность подразделению. Испытание лестниц проводят: а) деревянных - 1 раз в 6 месяцев; б) металлических - 1 раз в 12 месяцев. В ходе осмотра участка рафинации масла ООО «МЭЗ «Амурский» установлено наличие металлической стремянки высотой более 1,8 м с указанием на её корпусе даты следующего испытания – 07.05.2022, что означает, что стремянка не была своевременно осмотрена, указанный срок испытания был пропущен, стремянка не испытана и её использование представляет угрозу безопасности работников. Таким образом, в ООО «МЭЗ «Амурский» допущено нарушение требований абз. 2 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 179 Правил по охране труда при работе на высоте в части не обеспечения безопасности работников и эксплуатации неосмотренной и неиспытанной металлической стремянки, на корпусе которой указана истекшая дата следующего испытания. 5. Согласно пп. 7 п. 263 Правил по охране труда на автомобильном транспорте в помещениях, предназначенных для стоянки транспортных средств, а также на стоянках под навесом или на площадках запрещается хранить какие-либо материалы и предметы. В ходе осмотра места хранения автомобиля в пожарном депо ООО «МЭЗ «Амурский», куда он установлен во время перерыва в работе, установлено наличие коробок, мешков, сложенных в штабель у стены, на расстоянии ~0,5 метра от корпуса автомобиля. Со слов начальника пожарного депо, в мешках и коробках находятся недавно закупленные средства индивидуальной защиты, размещены вдоль стены в связи с временным отсутствием места для их хранения. Таким образом, работодателем в нарушение требований абз. 2 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, пп. 7 п. 263 Правил по охране труда на автомобильном транспорте не обеспечена безопасность работников в связи с неисполнением требований по недопущению хранения каких-либо материалов и предметов в помещениях, предназначенных для стоянки транспортных средств. 6. Согласно п. 53 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2020 г. № 835н «Об утверждении правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями» , на корпусах электроинструмента, понижающих и разделительных трансформаторов, преобразователей частоты должны указываться инвентарные номера и дата следующих испытаний. В ходе осмотра ремтехучастка ООО «МЭЗ «Амурский» установлено наличие нескольких электроинструментов (угловая шлифовальная машина STURM, угловая шлифовальная машина MAKITA 9558HN) без указания на их корпусах инвентарных номеров и дат следующих испытаний. Электроинструмент MAKITA 9558HN в момент осмотра использовал работник ООО «МЭЗ «Амурский». Таким образом, работодателем в нарушение требований абз. 2 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. 53 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями не обеспечена безопасность работников в связи с эксплуатацией нескольких электроинструментов без указания на их корпусах инвентарных номеров и дат следующих испытаний. 7. Согласно абз. 18 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Согласно п. 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 (действ. до 01.09.2022) по окончании временной нетрудоспособности пострадавшего (по несчастным случаям со смертельным исходом - в течение месяца по завершении расследования) работодатель (его представитель) направляет в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в соответствующий территориальный орган федерального надзора сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению. О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя). Установлено, что расследование легкого несчастного случая, происшедшего 02.05.2022 с аппаратчиком ООО «МЭЗ «Амурский», завершено 04.05.2022, то есть более 9 месяцев назад. Расследование легкого несчастного случая, происшедшего 01.08.2022 с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «МЭЗ «Амурский», завершено 10.08.2022, то есть более 6 месяцев назад. Оба несчастных случая признаны связанными с производством, о чем работодателем оформлены акты по форме Н-1. По состоянию на 14.02.2023 сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах форме 8 в государственную инспекцию труда от ООО «МЭЗ «Амурский» не поступило. В ходе опроса должностным лицом – специалистом по охране труда ООО «МЭЗ «Амурский» подтверждён факт того, что сообщения о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах форме 8 по факту несчастных случаев на производстве в государственную инспекцию труда не направлялись. Таким образом, работодателем в нарушение требований ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ, п. 36 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 (действ. до 01.09.2022) не обеспечено направление в государственную инспекцию труда сообщений о последствиях несчастных случаев на производстве и принятых мерах по форме 8, происшедших с работниками ООО «МЭЗ «Амурский». 8. Согласно ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней. В соответствии с ч. 3 ст. 229.1 ТК РФ при необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений. Установлено, что расследование легкого несчастного случая, происшедшего 01.08.2022 с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «МЭЗ «Амурский», инициировано приказом директора ООО «МЭЗ «Амурский» от 04.08.2022 № 410 и завершено 10.08.2022, то есть на 7-й день. Однако, в материалах расследования отсутствует документ о продлении председателем комиссии установленного ТК РФ срока расследования несчастного случая, к проверке документ о продлении не представлен. Таким образом, работодателем в нарушение требования ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ не обеспечено соблюдение трёхдневного срока расследования лёгкого несчастного случая на производстве. Расследование вышеуказанного несчастного случая безосновательно завершено за рамками трёхдневного срока, только на 7 день со дня его начала. Нарушение государственных нормативных требований подтверждается протоколом опроса должностного лица ООО «МЭЗ «Амурский» от 14.02.2023. 9. Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются. Установлено, что расследование легкого несчастного случая, происшедшего 01.08.2022 с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования ООО «МЭЗ «Амурский», инициировано приказом директора ООО «МЭЗ «Амурский» от 04.08.2022 № 410, состав комиссии которым включен начальник цеха паротеплоснабжения ООО «МЭЗ «Амурский». Начальник цеха паротеплоснабжения участвовал в расследовании несчастного случая, указанного выше. При этом, согласно п. 7 акта Н-1 № 19 о несчастном случае на производстве, несчастный случай произошел в цеху паротеплоснабжения ООО «МЭЗ «Амурский», начальник которого не мог быть включен в состав комиссии по расследованию. Согласно п. 2.1.1 должностной инструкции начальника цеха паротеплоснабжения начальник цеха должен обеспечивать безопасные условия при производстве работ в цехе. Таким образом, работодателем допущено нарушение требования ч. 3 ст. 229 ТК РФ в связи с включением в состав комиссии по расследованию несчастного случая, происшедшего в цеху паротеплоснабжения ООО «МЭЗ «Амурский» с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования, начальника цеха паротеплоснабжения, который не может быть включен в комиссию в силу нормативных требований. 10. Согласно ч. 1 ст. 222 ТК РФ работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Перечень вредных производственных факторов на указанных рабочих местах устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В связи с вышеизложенным, выплата денежной компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда работникам возможна только при указании возможности такой замены в коллективном договоре организации и (или) в трудовом договоре с работником. В рамках проверки предоставлен утвержденный директором перечень должностей и профессий ООО «МЭЗ «Амурский» с вредными производственными факторами, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока. Также рассмотрен приказ директора ООО «МЭЗ «Амурский» от 18.10.2022 № 556, согласно п. 4 которого допускается замена молока компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока, по письменному заявлению работников. Установлено, что замена молока компенсационной выплатой осуществляется работникам на основании их письменных заявлений. В ООО «МЭЗ «Амурский» отсутствует коллективный договор. При таком обстоятельстве трудовые договоры с работниками, получающими компенсационную выплату взамен молока за работу во вредных условиях труда, рассмотрены на предмет наличия в них условия о возможности такой замены. В трудовом договоре от 07.07.2022 б/н, заключенном с работником, а также в трудовом договоре от 22.03.2022 б/н, заключенном с работником и трудовом договоре от 04.10.2021 б/н, заключенном с работником, нет указания о возможности замены молока компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока. Дополнительные соглашения к вышеуказанным трудовым договорам не заключались, к проверке не представлены. Таким образом, выдача по установленным нормам молока работникам ООО «МЭЗ «Амурский» неправомерно заменена компенсационной выплатой, в связи с не указанием о возможности замены молока компенсационной выплатой в трудовых договорах работников, в нарушение ч. 1 ст. 222 ТК РФ. 11. Согласно ч. 2 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. В силу абз.абз. 3, 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а также систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Согласно ст. 218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Выявление опасностей осуществляется путем обнаружения, распознавания и описания опасностей, включая их источники, условия возникновения и потенциальные последствия при управлении профессиональными рисками. Опасности подлежат обнаружению, распознаванию и описанию в ходе проводимого работодателем контроля за состоянием условий и охраны труда и соблюдением требований охраны труда в структурных подразделениях и на рабочих местах, при проведении расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также при рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм). Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ходе проведения проверки установлено, что в рамках управления профессиональными рисками в системе управления охраной труда по состоянию на 16.02.2023 в ООО «МЭЗ «Амурский» не осуществлены мероприятия по выявлению опасностей и профессиональных рисков, их анализ и оценка. Какой-либо документ (положение) об оценке профессиональных рисков в ООО «МЭЗ «Амурский» не разработан и не утвержден. Опасности и их источники не обнаружены, не распознаны и не описаны. Каких-либо карт оценки профессиональных рисков по профессиям или по виду работ с конкретными цифровыми оценками рисков, опасностей не разработано, меры по предупреждению возникновения опасностей не разработаны и не применяются. В ходе опроса должностным лицом – специалистом по охране труда ООО «МЭЗ «Амурский» подтверждён факт того, в настоящее время в ООО «МЭЗ «Амурский» не осуществлены мероприятия по выявлению опасностей и профессиональных рисков, их анализ и оценка; дано пояснение о том, что оценка профессиональных рисков в ООО «МЭЗ «Амурский» будет завершена до конца февраля 2023 года, представлен договор от 16.12.2022 № ПР22-272 об оказании ООО «ЭкспертГрупп» услуги по организации оценки профессиональных рисков, перечень должностей ООО «МЭЗ «Амурский» для оценки профессиональных рисков. Таким образом, на всех рабочих местах в ООО «МЭЗ «Амурский» расположенном не выявлены опасности и профессиональные риски, не осуществлен их анализ и оценку, тем самым не обеспечено функционирование системы управления охраной труда, в нарушение требований абз.абз. 3, 5 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ст. 218 ТК РФ. 12. Согласно абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда. В соответствии абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. В ходе проверки рассмотрены табели учета рабочего времени работников, которым не было в установленный срок проведено обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда, на предмет их отстранения от работы до проведения такого обучения и проверки знаний. Установлено, что спустя месячный срок после приема на работу работники не были отстранены от работы в связи с не проведением им в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда, и продолжали осуществлять трудовую деятельность по своим профессиям, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Таким образом, в ООО «МЭЗ «Амурский» допущено нарушение абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, в связи с допуском не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда уборщика производственных и служебных помещений и фасовщика к осуществлению трудовой деятельности. 13. Согласно абз. 9 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 13 Раздела II Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н , работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника. Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ. Установлено нарушение ООО «МЭЗ «Амурский» п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ в ненадлежащем учете за выдачей работникам прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке СИЗ в связи с не указанием номеров сертификатов или деклараций на выданные работникам СИЗ, сведений о размерах одежды, личных карточках учета выдачи СИЗ, форма которых утверждена Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ. Согласно п. 7(2) Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 исключительно в случае, если в ходе контрольного (надзорного) мероприятия, проверки были выявлены факты нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, ущерба обороне страны и безопасности государства, контролируемому лицу выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Вместе с тем, исходя из характера выявленных нарушений, непосредственной угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, ущерба обороне страны и безопасности государства не усматривается. При данных обстоятельствах у Инспекции отсутствуют основания для выдачи предписания об устранении выявленных нарушений, указанных выше. Согласно ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Вакансии вахтой