РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОРГОВЫЙ ПОРТ БЛАГОВЕЩЕНСК"
№28231373165905194387

🔢 ИНН:
2801014506
🆔 ОГРН:
1022800508664
📍 Адрес:
675000, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛИЦА ЛАЗО, 1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.02.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОРГОВЫЙ ПОРТ БЛАГОВЕЩЕНСК" (ИНН: 2801014506) , адрес: 675000, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛИЦА ЛАЗО, 1,

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2801014506
ОГРН проверяемого лица 1022800508664
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОРГОВЫЙ ПОРТ БЛАГОВЕЩЕНСК"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 50.40
Наименование проверочного листа Деятельность внутреннего водного грузового транспорта

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 675000, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛИЦА ЛАЗО, 1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Федосюк А.Ю.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 16.01.2023 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении АО «Торговый порт Благовещенск» трудовых прав в части предоставления перерыва для отдыха и питания. В соответствии со ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Из представленных пояснений следует, что машинисту (кочегару) котельной на твердом топливе 4 разряда (далее машинист (кочегар)) ОТО АО «ТПБ» установлен режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, работа по графику сменности. Согласно графику сменности, ОТО АО «ТПБ» продолжительность дневной смены составляет 12 часов, ночной смены 11 часов. 1-смена (дневная): начало - 08 часов 00 минут; окончание - 20 часов 00 минут, обеденный перерыв включен в рабочее время и подлежит оплате. 2-смена (ночная): начало - 20 часов 00 минут; окончание - 08 часов 00 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания - 1 час с 24-00 до 01-00 мин. Обеденный перерыв не включен в рабочее время и не подлежит оплате. В ночную смену заступает 2 работника машиниста (кочегара), так как они взаимозаменяемы, то у них есть возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Продолжительность перерыва для отдыха и питания - 1 час с 24-00 до 01-00 мин. Обеденный перерыв не включен в рабочее время и подлежит оплате. Работодателем представлен трудовой договор работника пунктом 4.1 работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пунктом 4.2 трудового договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: суммированный учет рабочего времени, работа по графику сменности. Из представленного графика сменности за январь 2023 г следует, что работники ознакомлены с графиком 30.11.2022. В графике установлена продолжительность смены с 08-00 до 20-00 часов – всего 12 часов и с 20-00 до 08-00 часов – всего 11 часов. В графике указано что, в связи с особенностями режима работы работникам, работающим с 08-00 до 20-00 часов, обеденный перерыв включен в рабочее время и подлежит оплате, продолжительность перерыва для отдыха и питания работникам, работающим с 20-00 до 08-00 часов 1 час обеденный перерыв с 24-00 до 01-00 часов не включен в рабочее время и не подлежит оплате. Работодателем представлены правила внутреннего трудового распорядка АО «ТПБ» в которых отсутствует перечень работ, а также места для отдыха и приема пищи на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Расчетный листок за январь 2023 г и документы, подтверждающие выплату заработной платы, работодателем не представлены. При рассмотрении достоверности доводов обращения сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца не установлены, индикатор риска нарушений обязательных требований не выявлен, в связи с чем, обращение работника не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении АО «Торговый порт Благовещенск» в силу требований Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника АО «Торговый порт Благовещенск» на установление в правилах внутреннего трудового распорядка перечня работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания возможно в рабочее время, а также определение места для отдыха и приема пищи (ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Вакансии вахтой