Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 21.02.2023 г. из Онлайнинспекция. РФ поступило обращение от работника о нарушении работодателем ГПОАУ «АМАК» трудовых прав в части недопущения к работе, не выдачи трудового договора на руки, не ознакомлении с приказом об увольнении, не выдачи трудовой книжки, не выдачи документов, связанных с работой, не выдачи расчетного листка. Согласно ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 03.02.2023 работодателем издан приказ №113-лс о прекращении трудового договора с работником по пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (прогул). 03.02.2023 работодателем составлен акт о том, что работник отказался знакомиться с приказом №113-лс о прекращении трудового договора и ставить в приказе свою подпись. 03.02.2023 начальником отдела кадров ГПОАУ «АМАК» составлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Работодателем представлен реестр внутренних почтовых отправлений, из которого следует, что 06.02.2023 работнику направлено заказное письмо с описью вложения. Указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников в ГПОАУ «АМАК» в части направления работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом в случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения (ч.6 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.