Предостережение:

• 16.03.2023г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение Борисовой Е.В. по вопросам, связанным с не полной оплатой труда. Из представленных документов установлено следующее. Согласно ч.3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Борисова Е.В. написала заявление 23.01.2023г., в котором просит разрешить объем дополнительной работы в период с 23.01.2023г. по 10.02.2023г. На основании приказа № 313 от 17.02.2023г. Борисовой Е.В. поручается выполнение дополнительной работы с 26.01.2023г. по 10.02.2023г. с дополнительной оплатой 74%, в связи с нетрудоспособностью Ступак Н.А. С приказом Борисова Е.В. не ознакомлена, то есть соглашение между сторонами не достигнуто, в нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ. Из расчетного листка за февраль 2023г. следует, что Борисовой Е.В. начислена оплата за дополнительную работу в период с 26 января по 10 февраля 2023г. в размере 5193,54 рублей. Из табеля учета рабочего времени следует, что с 23 по 25 января 2023г. Борисова Е.В. работала. Установить факт выполнения Борисовой Е.В. работы в порядке совмещения не представляется возможным, поскольку в приказе о выполнении дополнительного объема работы указан период с 26 января по 10 февраля. Вопрос не произведения доплаты за совмещение профессии в период с 23 по 25 января 2023г. имеет признаки индивидуального трудового спора, решение которого полномочиями ГИТ не предусмотрено. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст.60.2, 151 ТК РФ в части отсутствия соглашения между сторонами о выполнении работ в порядке совмещения профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установления доплаты за данную работу.