РОСПРОВЕРКИ

Проверка АДМИНИСТРАЦИЯ БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА
№28231373165905907857

🔢 ИНН:
2812001442
🆔 ОГРН:
1022800526055
📍 Адрес:
675000, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛИЦА ЗЕЙСКАЯ, 198,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.04.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА (ИНН: 2812001442) , адрес: 675000, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛИЦА ЗЕЙСКАЯ, 198,

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2812001442
ОГРН проверяемого лица 1022800526055
Наименование проверочного листа АДМИНИСТРАЦИЯ БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 84.11.3
Наименование проверочного листа Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 675000, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, ГОРОД БЛАГОВЕЩЕНСК, УЛИЦА ЗЕЙСКАЯ, 198,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пегушин Д.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении Администрацией Благовещенского района порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации . В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 ТК РФ определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относятся соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 04.04.2023 в Инспекцию поступил ответ заместителя главы администрации Благовещенского муниципального округа, согласно которому работник распоряжением главы Благовещенского района от 27.09.2019 № 190-0 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Правовым основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания стало представление прокуратуры Благовещенского района об устранении нарушения законодательства о защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, вынесенного по результатам проведенной проверки. Работодателем представлена копия распоряжения от 27.09.2019 № 190-0 о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, а также копия документа учета рабочего времени работника за сентябрь, октябрь 2019 года. Вместе с тем, запросом от 29.03.2023 № 28/10-44-23-ЗП запрашивались документы, подтверждающие соблюдение порядка примененного дисциплинарного взыскания (копии актов, докладных записок, объяснений, уведомлений профсоюзного комитета по данному делу, сведения о затребовании у работника объяснений, копии табелей учета рабочего времени работника за сентябрь, октябрь 2019 года, а также сведения об объявлении дисциплинарного взыскания работнику под роспись). Какие-либо иные документы, помимо распоряжения от 27.09.2019 № 190-0 и документа учета рабочего времени работника за сентябрь, октябрь 2019 года, предоставлены на запрос Инспекции не были, что может указывать на их отсутствие. При этом, работник указал, что объяснения им не предоставлялись, акт о непредоставлении объяснений работодателем не составлялся. Учитывая не предоставление работодателем запрашиваемых документов и полученные в ходе взаимодействия с работником сведения, установлено наличие признаков нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ. Кроме того, согласно документу учета рабочего времени за сентябрь, октябрь 2019 года работник 27.09.2019, 30.09.2019 и далее с 01.10.2019 являлся на работу, однако, в материалах (в распоряжении от 27.09.2019 № 190-0) не имеется сведений об объявлении ему дисциплинарного взыскания под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания распоряжения. Данное обстоятельство также указывает на признаки нарушения работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ. Из ответа заместителя главы администрации Благовещенского муниципального округа также следует, что решением районного суда от 23.01.2020 по делу 2а-97/2020 признано незаконным бездействие работника, выразившееся в непроведении обследования посевов и посадок сельскохозяйственных культур, пострадавших в результате чрезвычайной ситуации природного характера. Однако, по делу Благовещенского районного суда № 2а-97/2020 не оспаривается законность распоряжения о применении дисциплинарного взыскания от 27.09.2019 № 190-0, решений суда о признании законным или отмене данного распоряжения в распоряжении Инспекции не имеется. Таким образом, имеющиеся сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в с связи с нарушением Администрацией Благовещенского района порядка применения дисциплинарного взыскания, установленного ст. 193 ТК РФ.
Вакансии вахтой