Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 30.03.2023 из Федеральной службы по труду и занятости поступило обращения работника ГБУЗ АО «Мазановская больница» по факту нарушение трудовых прав работника ГБУЗ АО «Мазановская больница». Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня Заявителем предоставлена копия диплома об окончании ординатуры, согласно которого работнику присвоена квалификация врач-терапевт, указанный диплом выдан 30.06.2022 г. Поскольку испытание при приеме на работу при наличии высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам для впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня не устанавливается, следовательно, установление условия об испытании в трудовом договоре работника является незаконным. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. ГБУЗ АО «Мазановская больница» предоставлено заявление работника о предоставлении документов, связанных с работой. На данном заявлении стоит входящий №80 от 13.04.2023. В ходе телефонного разговора со специалистом по кадром ГБУЗ АО «Мазановская больница» установлено, что ответ на указанное заявление по почте был направлен по адресу регистрации работника, точную дату отправки специалист по кадрам ГБУЗ АО «Мазановская больница» указать затруднилась, документы, подтверждающие их направление отсутствуют, в связи с чем, данные сведения дают основания полагать о возможном нарушении, требований ст. 62 ТК РФ. Согласно ст.140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно приказа о прекращении трудового договора №30 от 27.03.2023 трудовые отношения между ГБУЗ АО «Мазановская больница» и работником 27.03.2023 прекращены. Окончательный расчет работнику выплачен платежным поручением № 423 от 30.03.20223 и платежным поручением № 355 от 23.03.2023. Таким образом, как следует из предоставленных документов, окончательный расчет работнику произведен с нарушением установленных сроков, позднее дня увольнения. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленного расчетного листка за март 2023 сведения о начисления компенсации за несвоевременную выплаты окончательного расчета отсутствуют, следовательно компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета не начислена и не выплачена. Указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства (ч.2 ст.22, ст.62, ст. 70, ст. 140, ст. 236 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов. При указанных обстоятельствах невозможно подтвердить достоверность изложенных в обращении сведений о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Вмести с тем, указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью работника.