РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РАЗДОЛЬНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ Г.П.КОТЕНКО"
№28231373165906627113

🔢 ИНН:
2827006450
🆔 ОГРН:
1022801199937
📍 Адрес:
676961, Амурская область, ТАМБОВСКИЙ, РАЗДОЛЬНОЕ, УЛ ГАГАРИНА, Д. 3,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.06.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РАЗДОЛЬНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ Г.П.КОТЕНКО" (ИНН: 2827006450) , адрес: 676961, Амурская область, ТАМБОВСКИЙ, РАЗДОЛЬНОЕ, УЛ ГАГАРИНА, Д. 3,

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2827006450
ОГРН проверяемого лица 1022801199937
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РАЗДОЛЬНЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА ИМЕНИ Г.П.КОТЕНКО"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 676961, Амурская область, ТАМБОВСКИЙ, РАЗДОЛЬНОЕ, УЛ ГАГАРИНА, Д. 3,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Смирнов Максим Рудольфович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель структурного подразделения соответствующих территориальных органов - главный государственный инспектор труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлено, что в 2022-2023 годах в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры: при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, при непосредственной угрозе обороне страны и безопасности государства, по фактам причинения вреда обороне страны и безопасности государства, при непосредственной угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по фактам возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, при выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, в случае необходимости проведения внеплановой выездной проверки, внепланового инспекционного визита в связи с истечением срока исполнения предписания, выданного до 1 марта 2023 г., о принятии мер, направленных на устранение нарушений, влекущих непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, возникновения чрезвычайных ситуаций природного и (или) техногенного характера, по решению руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или ее территориальных органов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в случае поступления от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, по истечении срока исполнения предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований, выданных после 1 марта 2023 г. В связи с вышеизложенным, решение о проведении внепланового контрольного (надзорного) мероприятия по обращению работника (работников) о нарушении трудовых прав может быть принято исключительно при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в заявлении не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, вреда обороне страны и безопасности государства, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. Индикаторы риска нарушения обязательных требований в отношении Министерства имущественных обращений не выявлены, в том числе заявления о признании МОУ «Раздольненская СОШ имени Г.П. Котенко» банкротом Арбитражным судом Амурской области к производству не принимались. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. В соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В целях проведения оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям должностное лицо контрольного (надзорного) органа при необходимости запрашивает дополнительные сведения и материалы (в том числе в устной форме) у гражданина или организации, направивших обращение (заявление), органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации. Из информации, поступившей из контрольно-счетного органа Тамбовского муниципального округа следует. - Артемовой Оксане Васильевне дополнительным соглашением от 30.12.2021 к трудовому договору от 09.04.2015 №15 установлены: должностной оклад в размере 2522,00 рублей, следовало в соответствии со штатным расписанием - 2292,50 рублей, надбавка за интенсивность 71% должностного оклада в размере 1790,62 рублей, следовало в соответствии со штатным расписанием - 1627,68 рублей. - Тиссен Анне Петровне дополнительным соглашением от 30.12,2021 к трудовому договору от 01.07.2013 б/н установлены: должностной оклад в размере 7330,00 рублей, следовало в соответствии со штатным расписанием - 6663,00 рублей, надбавка за, интенсивность 51% должностного оклада в размере 3783,30 рублей, следовало в соответствии со штатным расписанием - 3398,13 рублей. Дополнительным соглашением от 01.06.2022 к трудовому договору от 01.07.2013 б/н с 01.06.2022 установлена надбавка за интенсивность 51% должностного оклада в размере 3783,30 рублей, следовало с 01.07.2022 в соответствии со штатным расписанием -3738,30 рублей. Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено вступление в силу настоящего дополнительного соглашения с 01.06.2022, следовало - с 01.07.2022. - Белоусовой Ирине Александровне дополнительным соглашением от 31.05.2022 к трудовому договору от 18.09.2018 б/н с 01.01.2023 установлена надбавка за интенсивность 51% должностного оклада в размере 1286,22 рублей, следовало в соответствии со штатным расписанием надбавку установить с 01.07.2022 в размере 71% должностного оклада - 1790,62 рублей. Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено вступление в силу настоящего дополнительного соглашения с 01.06.2022, следовало - с 01,07.2022. - Кривошеенковой Татьяне Семеновне дополнительным соглашением от 30.12.2021 к трудовому договору от 03.09.2020 б/н установлены: должностной оклад в размере 5044,00 рублей, следовало в соответствии со штатным расписанием - 4505,00 рублей, надбавка за интенсивность 71% должностного оклада в размере 3581,24 рублей, следовало в соответствии со штатным расписанием надбавку за интенсивность установить 77% должностного оклада в размере 3468,85 рублей. Дополнительным соглашением от 01.06.2022 к трудовому договору от 03.09.2020 б/н с 01.06.2022 установлены: должностной оклад в размере 5044,00 рублей (в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 5044,00 рублей следовало установить с 01.07,2022), надбавка за интенсивность 71% должностного оклада в размере 3581,24 рублей, следовало в соответствии со штатным расписанием надбавку за интенсивность в размере 77% должностного оклада 3883,88 рублей установить с 01.07.2022. Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено вступление в силу настоящего дополнительного соглашения с 01.06.2022 года. - Грищенко Надежде Игоревне дополнительным соглашением от 31.05.2022 к трудовому договору от 21.06.2019 б/н с 01.06.2022 установлены: должностной оклад в размере 5044,00 рублей (в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 5044,00 рублей следовало установить с 01.07.2022), надбавка за интенсивность 51% должностного оклада в размере 2572,44 рублей, следовало в соответствии со штатным расписанием надбавку за интенсивность в размере 71% должностного оклада 3581,24 рублей установить с 01.07.2022. Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено вступление в силу настоящего дополнительного соглашения с 01.06.2022, следовало - с 01.07.2022. - Нечай (Синякиной) Наталии Александровне дополнительным соглашением от 31.05.2022 года к трудовому договору от 24.08.2020 с 01.06.2022 установлены: должностной оклад в размере 7330,00 рублей (в соответствии со штатным расписанием должностной оклад в размере 7330,00 рублей следовало установить с 01.07.2022), надбавка за интенсивность 51% должностного оклада в размере 3738,30 рублей, следовало в соответствии со штатным расписанием надбавку за интенсивность установить с 01.07.2022. Пунктом 3 дополнительного соглашения предусмотрено вступление в силу настоящего дополнительного соглашения с 01.06.2022, следовало - с 01.07.2022. В нарушение статьи 57 ТК РФ и пунктов 1.6, 1.7 Положения об оплате труда периоды назначений и размеры должностных окладов, размеры выплат за интенсивность и высокие результаты, установленные дополнительными соглашениями к трудовым договорам об увеличении заработной платы не соответствуют периодам назначений и размерам должностных окладов, размерам выплат за интенсивность и высокие результаты, установленным, штатным, расписанием и приказами руководителя Учреждения. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с пунктами 2, 5(a) Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 (далее Положение № 922), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Григорьевой Светлане Николаевне при расчете отпускных завышена сумма начисленной зарплаты для расчета на 4191,48 рублей (сохранение среднего заработка в период нахождения в командировке), в результате при начислении отпускных допущена переплата в сумме 959,20 рублей. В нарушение статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 2, 5(a) Положения №922, при начислении отпускных в расчет среднего заработка включены начисленные суммы сохранения среднего заработка в период нахождения работника в командировке. Приложением № 1 к Коллективному договору утвержден перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых производится ежемесячная компенсационная выплата в размере 12 % от должностного оклада. Пунктом 3.2 Положения об оплате труда предусмотрено, что повышение оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере 12 % должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Приказом руководителя Учреждения от 31.05.2022 № 111/1 «Об установлении минимального размера труда» в связи с изменением минимального размера оплаты труда с 01.06.2022 и на основании постановления Правительства РФ от 28.05.2022 года № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной выплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.06.2022 года в сумме 15279 рублей. В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера месячной оплаты труда, устанавливаемый федеральным законом (далее - МРОТ). Руководствуясь ч. 3 ст. 133 ТК РФ и на основании приказа Учреждения от 31.05.2022 года № 111/1 работникам, полностью отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим норму труда, Учреждением производится доплата до МРОТ. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ в состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд включаются также и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных). Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 129 ТК РФ: не менее МРОТ должна быть сумма всех элементов заработной платы. При этом в отношении компенсационных выплат следует учитывать следующее: Конституционный Суд в Постановлении от 11.04.2019 № 17-11 указал на то, что взаимосвязанные положения ст. 129 ч. 1 и ч. 3 ст. 133 и ч. 3-4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ не предусматривают включения повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, как и доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями, является оплатой за работу в особых условиях ст. 146, 147 ТК РФ. Постановлением Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П установлено, что в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ доплаты за работу в особых климатических условиях не включаются. В этом постановлении Конституционный Суд указал на следующее: «... Во исполнение требований статей 7 (часть 2 и 37 (часть 3) Конституции РФ федеральным законом устанавливается гарантированный МРОТ. При этом, как следует из указанных положений Конституции РФ, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом МРОТ гарантируется каждому, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой МРОТа, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени». В соответствии с выше указанным Учреждением при начислении заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (поварам, кухонным работникам Тиссен АЛ,, Белоусовой И.А., Головниной Е.С., Артемовой О.В.) компенсационная выплата за вредные условия труда не включается в состав начисленной заработной платы при сравнении ее с МРОТ. При этом в нарушение условий статей 129, 133, 133.1, 146, 147 ТК РФ, статей 7 часть 2 и 37 часть 3 Конституции РФ, письма Минтруда России от 04.09.2018 М14-1/ООГ-7353: при расчете сумм оплаты отпусков в Учреждении работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда (поварам, кухонным работникам Тиссен А.П., Белоусовой И.А., Головниной Е.С., Артемовой О.В.) компенсационная выплата за вредные условия труда включается в состав начисленной суммы отпусков при сравнении ее с МРОТ, в результате допущена недоплата отпускных в общей сумме 3220,16 рублей: Тиссен А,П. 1396,44 рублей, Белоусовой И.А. 409,25 рублей, Головниной Е.С. 1224,36 рублей, Артемовой О.В. 190,11 рублей. Достоверность сведений, указанных в информации контрольно-счетного органа Тамбовского муниципального округа, о причинении вреда (ущерба) или угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям не подтверждена, в связи с чем, оснований для проведения в отношении Муниципальном образовательном учреждении «Раздольненская СОШ имени Г.П. Котенко» контрольно-надзорных мероприятий не имеется. Вместе с тем, указанные в информации сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников, установленным ст.ст. 129, 133, 133.1, 139, 146, 147 Трудового кодекса РФ, Положение № 922.
Вакансии вахтой