РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПЕТРОВА НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА
№28231373165907149167

🔢 ИНН:
280102864447
🆔 ОГРН:
304280131600231
📍 Адрес:
Амурская область, г. Благовещенск, ул. Кольцевая, 66
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПЕТРОВА НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА (ИНН: 280102864447) , адрес: Амурская область, г. Благовещенск, ул. Кольцевая, 66

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 280102864447
ОГРН проверяемого лица 304280131600231
Наименование проверочного листа ПЕТРОВА НАТАЛЬЯ АЛЕКСАНДРОВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.2
Наименование проверочного листа Торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ Амурская область, г. Благовещенск, ул. Кольцевая, 66

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пегушин Д.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника ИП Петровой Н.А. (ИНН 280102864447) о нарушении его трудовых прав в части не выдачи экземпляра трудового договора на руки, не оплаты отпуска. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации определены обязанности работодателя, к которым, в частности, относится соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ч.ч. 1-2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. У ИП Петровой Н.А. (ИНН 280102864447) запрошены пояснения по доводам заявления работника. В Инспекцию поступил ответ Петровой Н.А., согласно которому с работником был заключен трудовой договор от 01.09.2022, а также дополнительное соглашение от 01.01.2023 к трудовому договору. Вместе с тем, копия трудового договора с работником в ответ на запрос Инспекции не представлена, что может указывать на его не оформление в письменной форме, что в свою очередь может указывать на признаки нарушения ИП Петровой Н.А. требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ. Представленная копия дополнительного соглашения от 01.01.2023 к трудовому договору не опровергает возможное нарушение требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ. С целью выяснения очередности предоставления отпусков в организации в запросе Инспекцией предлагалось предоставить копию графика отпусков в организации. Петровой Н.А. дано пояснение о том, что график отпусков в организации ведется в программе 1С, а отпуска могут предоставляться работникам по их заявлениям. Данное обстоятельство противоречит требованиям ст. 123 ТК РФ, поскольку очередность предоставления оплачиваемых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Установленные обстоятельства могут указывать на признаки нарушения работодателем ч. 2 ст. 123 ТК РФ. В вопросе оплаты работнику отпуска, предоставленного ему согласно приказу от 15.06.2023 № 14 с 15.06.2023 по 02.07.2023, рассмотрены расчетные листки работника и документы о выплате ему начисленных сумм. Так, согласно расчетному листку за июнь 2023 работнику начислена сумма за отпуск основной в размере 10 008,97 руб. После удержания НДФЛ к выплате работнику полагается 9253,97 руб. Работодателем представлена ведомость от 14.07.2023 с указанием выплаты работнику суммы 9253,97 руб., при этом в графе «подпись в получении денег (запись о депонировании суммы)» поставлена подпись. Таким образом, из представленных ИП Петровой Н.А. документов следует, что начисленная работнику сумма отпускных выплачена, однако несвоевременно, что указывает на признаки нарушения требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с тем, что в расчетных листках работника, представленных к рассмотрению, отсутствуют сведения о начислении ему денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска, установлено наличие признаков нарушения ИП Петровой Н.А. ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Установленные обстоятельства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи с не оформлением трудового договора с работником в письменной форме, несвоевременной оплатой отпуска работникам, не соблюдением графика отпусков, не начислением и не выплатой денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 68 ТК РФ, ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, ч. 2 ст. 123 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: ИП Петровой Н.А. (ИНН 280102864447) принять меры по обеспечению требований трудового законодательства в части оформления трудового договора с работником в письменной форме, своевременной оплаты отпуска, соблюдения графика отпусков, начисления и выплаты денежной компенсации за нарушение установленного срока оплаты отпуска.
Вакансии вахтой