676306, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, Г. ШИМАНОВСК, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, Д. Д.29,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
18.08.2023
🎯
Основание проведения
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 21.07.2023 г. из Управления занятости населения Амурской области поступила информация о том, что при проведении уведомительной регистрации коллективного договора Администрации г. Шимановска выявлены содержащиеся в коллективном договоре условия, пр... Еще...В Государственную инспекцию труда в Амурской области 21.07.2023 г. из Управления занятости населения Амурской области поступила информация о том, что при проведении уведомительной регистрации коллективного договора Администрации г. Шимановска выявлены содержащиеся в коллективном договоре условия, противоречащие требованиям трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
🔔
Предостережение
Администрации города Шимановска принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка приема работника на работу.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШИМАНОВСКА (ИНН: 2809000632) , адрес: 676306, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, Г. ШИМАНОВСК, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, Д. Д.29,
Предостережение:
Администрации города Шимановска принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка приема работника на работу.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
2809000632
ОГРН
1022800760014
Наименование
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ШИМАНОВСКА
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
84.11.3
Наименование
Деятельность органов местного самоуправления по управлению вопросами общего характера
Объект контроля
Адрес
676306, ОБЛАСТЬ АМУРСКАЯ, Г. ШИМАНОВСК, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, Д. Д.29,
Тип объекта
Значение
Деятельность и действия
Вид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Подвид объекта
Значение
деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Инспектор
ФИО инспектора
Дьяченко Марина Андреевна
Должность инспектора
Значение
государственный инспектор труда отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора)
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
В Государственную инспекцию труда в Амурской области 21.07.2023 г. из Управления занятости населения Амурской области поступила информация о том, что при проведении уведомительной регистрации коллективного договора Администрации г. Шимановска выявлены содержащиеся в коллективном договоре условия, противоречащие требованиям трудового законодательства, а именно ч. 1 ст. 68 ТК РФ.
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Администрации города Шимановска принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка приема работника на работу.