РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "АМУРСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
№28231373165907933226

🔢 ИНН:
2812004958
🆔 ОГРН:
1022800535757
📍 Адрес:
675505, Амурская область, Р-Н БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ, С УСТЬ-ИВАНОВКА, УЛ БОЛЬНИЧНАЯ, Д. Д. 8,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
30.09.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "АМУРСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 2812004958) , адрес: 675505, Амурская область, Р-Н БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ, С УСТЬ-ИВАНОВКА, УЛ БОЛЬНИЧНАЯ, Д. Д. 8,

Смотреть все проверки данной организации (9 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2812004958
ОГРН проверяемого лица 1022800535757
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "АМУРСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ПСИХИАТРИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 675505, Амурская область, Р-Н БЛАГОВЕЩЕНСКИЙ, С УСТЬ-ИВАНОВКА, УЛ БОЛЬНИЧНАЯ, Д. Д. 8,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Пегушин Д.В.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) отсутствие подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении трудовых прав работника Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» в части не полной выплаты заработной платы в связи осуществлением компенсационных выплат не в полном размере, работы по совместительству на работе с вредными условиями труда, в то время как основная работа связана с такими же условиями, не осуществления выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч.ч. 1-2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.ст. 146-148 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.ч. 1, 5 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно условиям трудового договора от 14.07.2022 № ДС-77-2022 и трудового договора от 10.06.2022 № 59-2022 работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,3, процентная надбавка за работу в южных районах Амурской области в размере 30 %, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 30 %, доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) в размере 50 процентов за каждый час работы, оплата сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере (п. 4.3 указанных трудовых договоров) . У ГАУЗ АО «АОПБ» запрошены пояснения по поступившим сведениям. В Инспекцию поступил ответ главного врача ГАУЗ АО «АОПБ», согласно которому в части заключения с работником, занятым на основном месте во вредных условиях труда (п. 1.5 трудового договора от 10.06.2022 № 59-2022), трудового договора для работы по внутреннему совместительству, где условия труда также являются вредными (п. 1.5 трудового договора от 14.07.2022 № ДС-77-2022), заключение двух трудовым договоров произведено в соответствии с положениями Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Вместе с тем, данный документ не изменяет положение ст. 282 ТК РФ о недопущении работы по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, в связи с чем, усматриваются признаки нарушения ГАУЗ АО «АОПБ» ч. 5 ст. 282 ТК РФ. Рассмотрены представленные ГАУЗ АО «АОПБ» документы. Так, ГАУЗ АО «АОПБ» представлены лицевые счета работника за работу по двум должностям за период с июня 2022 по август 2023. Установлено, что на протяжении указанного периода доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда производилась работнику в размере 13%, из чего усматривается нарушение работодателем ч. 2 ст. 22 ТК РФ в связи с несоблюдением работодателя условий трудовых договоров, заключенных с работником, о доплате за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 30 %. В части не осуществления начисления и выплаты работнику надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения главным врачом ГАУЗ АО «АОПБ» дано пояснение о том, что такая надбавка работнику действительно не выплачивалась, и 11.09.2023 организация осуществила начисление и выплату работнику двух сумм по двум должностям – 1496,27 руб. и 1554,24, в подтверждение чего представлены расчетные листки за сентябрь 2023 и платежное поручение от 11.09.2023 с отметкой о списании денежных средств. Несмотря на устранение, из данного обстоятельства усматривается нарушение работодателем условия трудового договора, и, соответственно, ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В представленных ГАУЗ АО «АОПБ» документах отсутствуют сведения о начислении работнику денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты ему причитающихся сумм, что может указывать на нарушение требований ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Установленные обстоятельства могут указывать на наличие признаков нарушения ГАУЗ АО «АОПБ» требований, установленных ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. При этом документы, подтверждающие факт причинения ГАУЗ АО «АОПБ» вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в государственной инспекции труда в Амурской области отсутствуют. Таким образом, имеющиеся сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно нарушении прав работников, возникающих в связи с неполной выплатой заработной платы, невыплатой денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, несоблюдения условий трудовых договоров, а также привлечения работника, занятого по основному месту работы во вредных условиях труда, к работе по совместительству в таких же условиях труда. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, ч. 1 ст. 236 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Амурской области «Амурская областная психиатрическая больница» (ИНН 2812004958), принять меры по обеспечению требований трудового законодательства в части полной выплаты заработной платы, выплатой денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, соблюдения условий трудовых договоров, а также недопущения привлечения работника, занятого по основному месту работы во вредных условиях труда, к работе по совместительству в таких же условиях труда.
Вакансии вахтой