Предостережение:

• поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Амурской поступило обращение работника Государственного автономного учреждения социального обслуживания «Белогорский психоневрологический интернат» о нарушении требований трудового законодательства, а именно, не предоставления отпуска за период незаконного отстранения. Согласно ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Согласно письменным пояснениям директора ГАУСО «Белогорский психоневрологический интернат» О.В. Грызлова от 03.10.2023 г. № 749, за период незаконного отстранения с 07.05.2022 г. по 22.01.2023 г. работнику не предоставлен отпуск по причине того, что ГАУСО «Белогорский психоневрологический интернат» обратился в девятый кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой. Апелляционным определением Амурского областного суда от 26.06.2023 г. по делу № 33АП-2143/2023 отстранение работника в период с 07.05.2022 г. по 22.01.2023 г. признано незаконным. Определение суда апелляционной инстанции ступает в законную силу со дня его принятия. Таким образом, период с 07.05.2022 г. по 22.01.2023 г. должен включаться в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом, работодателем подтверждается факт не предоставления работнику ежегодного отпуска. Кроме того, в ходе телефонного разговора со специалистом ГАУСО «Белогорский психоневрологический интернат» она пояснила, что работник не была включена в график отпусков на 2023 г. На основании вышеизложенного, усматривается нарушение ч. 1, 4 ст. 122, абз. 5 ч. 1 ст. 121, ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, в части не предоставления работнику отпуска за период незаконного отстранения. Указанные в данном обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям.