Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общество с ограниченной ответственностью «Механизм» (ИНН 2801245398) в части незаконного применения в отношении него дисциплинарного взыскания в виде увольнения, не предоставления документов, связанных с работой, отстранение от работы, не выплата заработной платы в полном объеме Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом № 58 от 28.07.2023 г. трудовые отношения между ООО «Механизм» и работником прекращены по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)). Вместе с тем, учитывая, что привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнение является не правомерным, так как работодатель нарушил порядок увольнения, так как до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, работодатель не представил доказательств вручения уведомления (требование) о предоставлении объяснения о причине отсутствия на рабочем месте, направление через мессенджер WhatsApp уведомление не свидетельствует получение работником кадрового документа. Из условий трудового договора не следует, что у работодателя установлена система направления работникам приказов или каких-либо уведомлений посредством мессенджера WhatsApp и их согласие на получение кадровых документов таким способом Согласно представленного расчётного листка за июль 2023 г. начислена сумма в размере 78125 рубю.84 коп с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и НДФЛ, к выплате 73494 руб.84 коп. Окончательный расчёт в полном объеме работнику был выплачен только 28.08.2023 о чем в подтверждении представлено платёжное поручение №2155 от 28.08.2023. Представлено платежное поручение №3051 от 0311.2023 о выплате компенсации за задержку по заработной плате за июль 2023 в размере 1531 руб.14 коп. Вышеизложенное указывает на наличие признаков нарушения работодателем требований ст.ст. 81, 192, 193, 140 Трудового кодекса РФ в части незаконного применения в отношении работника дисциплинарного взыскания в виде увольнения и несвоевременного расчета при увольнении. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.