Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 07.11.2023 г. поступило обращение работника о нарушении ООО «Амурский бройлер» его трудовых прав в части не выдачи при увольнении трудовой книжки и других документов, связанных с работой. Согласно ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Из письменных пояснений работодателя следует, что согласно заявлению работника от 23.08.2023 запрашиваемые документы, а именно личная медицинская книжка и сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р были направлены заказным письмом объявленной ценностью, с уведомлением о вручении и вложенной описью 25.08.2023, по указанному в заявлении адресу. Согласно отчету об отслеживании отправления, данное письмо не было получено адресатом и по истечении срока хранения 03.10.2023 вернулось отправителю. 10.10.2023 было получено заявление б/д (вх. № 276-07 от 10.10.2023) от работника о повторном запросе отправки документов, а именно медицинской книжки, трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении, справки о заработной плате и других документов, связанные с увольнением. В связи с техническими неполадками в программе оформления почтовых отправлений на почтовом отделении №675020 своевременное получение возвратной корреспонденции не представлялось возможным. Из-за чего, вернувшееся почтовое отправление с вложениями от 25.08.2023, было получено работодателем 17.10.2023.На основании повторного заявления работника 18.10.2023 запрашиваемые документы были направлены заказным письмом с объявленной ценностью, с уведомлением о вручении и вложенной описью, по указанному в заявлении адресу. По отчету об отслеживании отправления по состоянию на 08.11.2023 письмо получено адресатом. Работодателем представлены следующие документы: заявление работником от 23.08.2023 о направлении ему медицинской книжки по адресу: г. Благовещенск ул. Зейская д.139 к.95, представлена почтовая опись, которая подтверждает направление документов работодателем, а именно: медицинская книжка и сведения о трудовой деятельности, 25.08.2023 заказным письмом с уведомлением данные документы направлены по адресу, указанному в заявлении работника, заказное письмо вернулось работодателю только 17.10.2023, работником заказное письмо не получено из-за истечения срока хранения. 10.10.2023 работодателем зарегистрировано повторное заявление работника о направлении ему дополнительных документов, связанных с работой, в том числе и медицинскую книжку, по адресу: г. Благовещенск ул. Красноармейская д.188/2 кв.115. 18.10.2023 заказным письмом с уведомлением данные документы направлены по адресу, указанному в заявлении работника, заказное письмо получено адресатом 08.11.2023 . Таким образом, ООО «Амурский бройлер» нарушено требование ч.1 ст. 62 ТК РФ. Указанные в обращении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников у ООО «Амурский бройлер», в части не выдачи документов связанных с работой не позднее трех рабочих дней, со дня подачи этого заявления работником (ч.1 ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.