РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВКМ БУРЕЯ"
№28241373165909365457

🔢 ИНН:
2813010471
🆔 ОГРН:
1182801008202
📍 Адрес:
676700, Амурская область, Р-Н БУРЕЙСКИЙ, ПГТ БУРЕЯ, УЛ. МУХИНСКАЯ, Д. Д. 22,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВКМ БУРЕЯ" (ИНН: 2813010471) , адрес: 676700, Амурская область, Р-Н БУРЕЙСКИЙ, ПГТ БУРЕЯ, УЛ. МУХИНСКАЯ, Д. Д. 22,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2813010471
ОГРН проверяемого лица 1182801008202
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВКМ БУРЕЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Малое предприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 52.21.19
Наименование проверочного листа Деятельность вспомогательная прочая, связанная с железнодорожным транспортом

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 676700, Амурская область, Р-Н БУРЕЙСКИЙ, ПГТ БУРЕЯ, УЛ. МУХИНСКАЯ, Д. Д. 22,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Федосюк А.Ю.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 336
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 25.12.2023 в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении ООО «ВКМ Бурея» ИНН 2813010471 её трудовых прав в части незаконного расторжения трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «ВКМ Бурея» запрошены пояснения по доводам обращения работника. В ответ на запрос в Инспекцию поступил ответ директора ООО «ВКМ Бурея» из которого следует, что изменения существенных условий трудового договора работника не предполагали изменение трудовых функций работника, изменение структурного подразделения или перевод в другую местность вместе с работодателем. Правовая позиция Общества основана на разъяснениях ’'Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с превращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09,12.2()20; вопрос №2), Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 1103.2004N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации, Трудового кодекса РФ. В рассматриваемом случае изменение существенных условий трудового договора обусловлено причинами, указанными в ст.74 ТК РФ, в связи, с чем нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора не установлено. Кроме того, Общество поясняет, что по итогам работы за 2022 год отмечалось снижение эффективности управления бухгалтерским подразделением ООО «ВКМ Бурея» при организации дистанционной работы главного бухгалтера. По причине дистанционной работы главного бухгалтера и как следствие, отсутствие непосредственного контроля за действиями подчиненных бухгалтеров привело к наличию ошибок при составлении бухгалтерских документов, отмечались задержки в обработке входящих, бухгалтерских документов. Наряду с этим имелись ошибки при формировании документов по учету товароматериальных ценностей и оформлении результатов проводимых инвентаризаций. Отсутствие постоянного контроля со стороны главного бухгалтера за поступлением и выбытием собственных и принятых на хранение товарно-материальных ценностей, при проведении инвентаризации приводило к наличию излишек и недостач, что подтверждено инвентаризации ведомостями. Дистанционный характер работы главного бухгалтера также приводил к наличию ошибок при расчёте заработной платы и т.д. Работодателем представлен приказ №2 об отмене дистанционного характера работы для главного бухгалтера, с приказом работник ознакомлен в подтверждении имеется подпись работника. 17.02.2023 работнику направлено уведомление, из которого следует, что работнику направлено дополнительное соглашение и в случае отказа в подписании дополнительного соглашения одновременно уведомляют об имеющихся вакансия в Обществе (вакансии перечислены в письме), в письме имеется подпись где она выражает свое несогласие с предложенной ей работой. 13.03.2023 работнику направлено уведомление, из которого следует, что ей необходимо в письменном виде выразить свое согласие или отказ с изменением условий трудового договора на любой из представленных работодателем документов (уведомление, дополнительное соглашение и т.п.). 13.03.2023 в адрес ООО «ВКМ Бурея» от работника поступил письменный отказ от продолжения работы в новых условиях. Приказом № 28-л/х от 14.03.2023 трудовые отношения между ООО «ВКМ Бурея» и работника прекращены по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Согласно ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Согласно ст.312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса). Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе. Согласно ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В представленном уведомлении работодателя от 13.01.2023 г не указана причина вызвавших необходимость изменений организационных или технологических условий труда, что указывает на нарушение порядка изменения условий или прекращение трудового договора. Учитывая вышеизложенное увольнение работника является не правомерным, так как изменение условий трудового договора не явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по данным основания или изменение определенных сторонами условий трудового договора не правомерно. В обращении работника не имеется сведений и подтверждений того, что действия работодателя причинили вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, вреда обороне страны и безопасности государства, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. Индикаторы риска нарушения обязательных требований ООО «ВКМ Бурея» не выявлены. При таких обстоятельствах в настоящее время у Инспекции отсутствуют основания для проведения внепланового контрольного (надзорного) мероприятия по доводам поступившего обращения. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ООО «ВКМ Бурея», установленным ст.ст. 74, 77, 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушение порядка изменения условий или прекращение трудового договора. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований объявляется и направляется контролируемому лицу в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, и должно содержать указание на соответствующие обязательные требования, предусматривающий их нормативный правовой акт, информацию о том, какие конкретно действия (бездействие) контролируемого лица могут привести или приводят к нарушению обязательных требований, а также предложение о принятии мер по обеспечению соблюдения данных требований и не может содержать требование представления контролируемым лицом сведений и документов. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Вакансии вахтой