Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 08.02.2024 поступило обращение от работника о нарушении ООО «Лабост» его трудовых прав в части не выплаты в полном объеме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по временной нетрудоспособности. Работодателем представлен приказ № 66 от 31.10.2023 о расторжении трудового договора с работником 31.10.2023г по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из представленного работодателем расчетного листка за октябрь 2023 следует, что работнику начислена заработная плата в размере 55906 руб.44 коп с учетом НДФЛ (7267 руб.), к выплате положена сумма в размере 50051 руб.64 коп. Согласно платежного поручения № 281 от 25.10.2023 первая половина заработной платы выплачена в размере 5000 руб., согласно платежного поручения № 301 от 02.11.2023 работнику выплачен окончательный расчет в размере 45051 руб.64 коп. В расчетном листке также указаны сведения о том, что долг за работником на конец месяца составляет 1412 руб.20 коп. Таким образом, окончательный расчет в полном объеме, в день прекращения трудового договора не выплачен в нарушение требований ст.140 Трудового кодекса РФ. Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодателем не предоставлены сведения о начислении и вылете компенсации за задержу выплаты окончательного расчета. Указанные в обращении работника сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно права работника на выплату компенсации за задержу окончательного расчета (ст. 236 ТК РФ). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.