Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 12.03.2024г. поступило обращение Алексеенковой Ю.Б., из которого следует, что работодатель не заключает трудовые договоры, не оплачивает пособия по временной нетрудоспособности, начисление заработной платы ниже МРОТ, не выплаты окончательного расчета при увольнении. Запрос о предоставлении документов был направлен в адрес ИП Лазарева Ю.А. 18.03.2024г. Согласно почтовому идентификатору запрос не был доставлен адресату (неудачная попытка вручения). Документы со стороны ИП Лазарева Ю.А. в адрес Инспекции не представлены по состоянию на 10.04.2024г. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, не предоставление документов со стороны работодателя свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст.ст. 67, 183, 133, 140 ТК РФ, в части не заключения трудовых договоров, не оплаты пособий по временной нетрудоспособности, начисления заработной платы ниже МРОТ, не выплаты окончательного расчета.