РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 ПГТ СЕРЫШЕВО ИМЕНИ СЕРГЕЯ БОНДАРЕВА
№28241373165910269314

🔢 ИНН:
2824003691
🆔 ОГРН:
1022800713528
📍 Адрес:
676355, Амурская область, Р-Н СЕРЫШЕВСКИЙ, ПГТ СЕРЫШЕВО, УЛ ГОРЬКОГО, Д. Д.1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.04.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 ПГТ СЕРЫШЕВО ИМЕНИ СЕРГЕЯ БОНДАРЕВА (ИНН: 2824003691) , адрес: 676355, Амурская область, Р-Н СЕРЫШЕВСКИЙ, ПГТ СЕРЫШЕВО, УЛ ГОРЬКОГО, Д. Д.1,

Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2824003691
ОГРН проверяемого лица 1022800713528
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 1 ПГТ СЕРЫШЕВО ИМЕНИ СЕРГЕЯ БОНДАРЕВА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 676355, Амурская область, Р-Н СЕРЫШЕВСКИЙ, ПГТ СЕРЫШЕВО, УЛ ГОРЬКОГО, Д. Д.1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Федосюк А.Ю.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 336
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника о нарушении ее трудовых прав МАОУ СОШ №1 пгт. Серышево им. Сергея Бондарева в части начисления заработной платы с изменением оклада в период с ноября 2023 по февраль 2024 г. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у МАОУ СОШ №1 пгт. Серышево им. Сергея Бондарева запрошены пояснения по доводам обращения работника. Из письменных пояснений директора МАОУ СОШ №1 пгт. Серышево им. Сергея Бондарева следует, что учителю физической культуры с ноября 2023 г по февраль 2024 г была начислена и выплачена заработная плата в соответствии с тарификацией педагогических работников, на основании табеля учета рабочего времени с учетом приказа на учебный отпуск, отпусков без сохранений заработной платы и больничного листа. Дополнительные соглашения не были подписаны работником ввиду того, что сотрудник на телефонные звонки не отвечает, в отдел кадров не заходит. Работодателем представлен трудовой договор №1392/2022 от 01.09.2022 г, из п.6.1 трудового договора следует, оплата труда производится пропорционального отработанному времени из 1 ставки (оклада) от должности учителя в размере 11330 руб., из п. 7.1 трудового договора следует, что работнику установлена 6-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, суббота, воскресенье выходные дни. Трудовой договор подписан работником, второй экземпляр выдан на руки. Представлено дополнительное соглашение от 01.09.2023 г к трудовому договору от 01.09.2022 №2/1392/2022, из которого следует, что оклад составляет 11783 руб., в дополнительном соглашении имеется запись «сотрудник отказался ознакомиться с доп. соглашением и подписать». Из п.1.2 Положения об оплате труда работников МАОУ СОШ №1 пгт. Серышево им. Сергея Бондарева ( далее – Положения), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты груда, установленного законом Амурской области на соответствующий год, п.1.3 Положения, МАОУ СОШ №1 пгт. Серышево имени Сергея Бондарева (далее - учреждение) обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, в том читаю при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера в целях недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, п.1.4. Положения, установление и изменение систем оплаты труда работников учреждения осуществляются с учетом мнения представительного органа работников, устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда. Работодателем представлены расчетные листки за период с ноября 2023 г по февраль 2024 г. из которого следует, что оклад составляет 8762 руб. 08 коп, расчет заработной платы произведен из указанного оклада. Согласно, к примеру, расчетного листка за февраль 2024 работником отработано 24 дня 132 часа начислена оплата по должностному окладу - 8762,08 руб., оплата по тарификации филиал составила - 11039,11 руб., выслуга лет - 994 руб., молодой специалист - 2000 руб., симулирование -1500 руб., районный коэффициент 30% - 6540,36 руб., ДВ – 6540,36 руб., всего начислено 37375,91 руб. Представлена тарификация с 01.10.2023 по 31.08.2024 в связи с повышением оклада, в которой указан – размер ставки заработной платы за норму часов учебной нагрузки по квалификационном уровне ПКГ учителю составляет 12419 руб. Согласно, производственного календаря на 2024 для шести дневной рабочей недели составляет 24 календарных дня Таким образом, полагаю, что начисления произведено в нарушении требований ст.135 ТК РФ. В соответствии с требованием ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Согласно ч.1 ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При рассмотрении достоверности доводов обращения сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, не установлены, индикаторами риска нарушения обязательных требований не выявлены, в связи с чем, обращение работника не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении МАОУ СОШ №1 пгт. Серышево им. Сергея Бондарева в силу требований Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников МАОУ СОШ №1 пгт. Серышево им. Сергея Бондарева установленным ч.2 ст.22, ст.72, ст. 135, 136, Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
Вакансии вахтой