Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ИП Синельниковой С.А. трудовых прав работника, которое выразилось в непредоставлении работнику перерывов для отдыха и питания. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ч. 1 ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом. Таким образом, продолжительность перерыва для работника должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. Сведения о времени и продолжительности такого перерыва должны быть определены в трудовом договоре с работодателем - физическим лицом. Согласно ч. 5 ст. 20 ТК РФ для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ИП Синельниковой С.А. письмо от 26.06.2024 № 28/10-451-24-ЗП запрошены пояснения и документы по поступившим сведениям. Согласно ответу Синельниковой С.А. режим рабочего времени и отдыха работника. соответствовал достигнутым договоренностям, отраженным в п. 4 трудового договора от 05.06.2024 № б/н (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями). Вместе с тем, трудовой договор с работником не содержит сведений о времени предоставления работнику перерыва для отдыха в течение рабочего дня и его продолжительности, имеется ссылка на Правила внутреннего трудового распорядка предприятия. Правила внутреннего трудового распорядка, запрошенные письмом от 26.06.2024 № 28/10-451-24-ЗП, к рассмотрению не представлены. Отсутствие в трудовом договоре, заключенном с работником, сведений о времени предоставления работнику перерыва для отдыха в течение рабочего дня и его продолжительности не позволяет сделать вывод о соблюдении требования ст. 305 ТК РФ, в связи с чем, имеются основания полагать о на наличии признаков нарушения, создающего угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно требования ст. 305 ТК РФ. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ст. 305 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуальному предпринимателю Синельниковой С.А. (ИНН 280112429475) принять меры по обеспечению требований трудового законодательства, установленных ст. 305 ТК РФ.