РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "АМУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ НАРКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"
№28241373165915444653

🔢 ИНН:
2801041193
🆔 ОГРН:
1022800529982
📍 Адрес:
675007, обл. Амурская, г. Благовещенск, ул. Больничная, д 32
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
19.09.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "АМУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ НАРКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР" (ИНН: 2801041193) , адрес: 675007, обл. Амурская, г. Благовещенск, ул. Больничная, д 32

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2801041193
ОГРН проверяемого лица 1022800529982
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ "АМУРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ НАРКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.21
Наименование проверочного листа Общая врачебная практика

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 675007, обл. Амурская, г. Благовещенск, ул. Больничная, д 32

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Веровая Инна Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) отсутствие подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданин о нарушении требований трудового законодательства Государственным автономным учреждением здравоохранения Амурской области «Амурский областной наркологический диспансер» в части доведения графиков рабочего времени до сведения работников за 1 день до нового месяца, не предоставления работы согласно трудовым договорам на 1,5 ставки. В соответствии с ч.4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Представленный график выхода на работу: на август 2024, утвержден главным врачом 31.07.2024, на сентябрь 2024, утвержден главным врачом 12.08.2024. При этом с графиками выхода на работу сотрудники ознакомлены, но не указана дата их ознакомления. Таким образом, из даты утверждения графиков выхода на работу на август и сентябрь 2024 усматривается нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Из представленных трудовых договоров следует, что между Государственным автономным учреждением здравоохранения Амурской области «Амурский областной наркологический диспансер» и работниками заключены трудовые договоры по основному месту работы на неопределенный срок, ставка заработной платы — 1,0, 36-часовая рабочая неделя. А также трудовые договоры по внутреннему совместительству на неопределенный срок , ставка заработной платы — 0,5, 18-часовая рабочая неделя; Однако, при исследовании графиков выхода на работу на июль, август 2024 года, а также табелей учета рабочего времени за июль, август 2024 года установлено, что работодатель не предоставляет работникам работу, обусловленную трудовым договором в части продолжительности рабочего времени (нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников Государственного автономного учреждения здравоохранения Амурской области «Амурский областной наркологический диспансер», установленным ч. 4 ст. 103 ТК РФ (нарушение срока доведения графиков сменности до сведения работников, предусмотренных ч. 4 ст. 103 ТК РФ), абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ (не предоставлением работникам работы, обусловленной трудовым договором). Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 4 ст. 103, абз. 3 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Государственному автономному учреждению здравоохранения Амурской области «Амурский областной наркологический диспансер» (ИНН 2801041193) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства _

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой