|
Значение |
В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении требований трудового законодательства Индивидуальным предпринимателем Бондаренко Владимиром Александровичем в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, не выдачи расчетных листков.
Приказом от 16.08.2024 №3 на основании личного заявления трудовой договор с работником расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) 16 августа 2024 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней.
Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 года работником отработано 2 дня (14 часов) (01.08.2024, 02.08.2024).
Из представленного расчетного листка за август 2024 года следует, что работнику начислено за 2 рабочих дня (14 часов) и за 6 дней неиспользованного отпуска – 12 026,96 руб., с учетом НДФЛ 1 563 руб., к выплате 10 463 руб. 96 коп., доказательств извещения работника в письменной форме о заработной плате работодателем не представлено.
Согласно платежному поручению от 02.09.2024 работнику перечислено 10 463 руб. 96 коп.
Таким образом, окончательный расчет с работником произведен 02 сентября 2024 года (день увольнения работника 16.08.2024).
Частью первой ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из вышеизложенного усматриваются нарушения требований ч. 1 ст. 136, ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ИП Бондаренко В.А., установленным ч. 1 ст. 136, ст.140 ТК РФ (не извещение работников в письменной форме об оплате труда, не выплата окончательного расчета в день прекращения трудового договора).
Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 136, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю:
Индивидуальному предпринимателю Бондаренко Владимиру Александровичу (ИНН 282369872971) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства |