Проверка Бондаренко Владимир Александрович от 19.09.2024 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в амурской области

🔢 ИНН:	282369872971
🆔 ОГРН:	312280115600042
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.09.2024

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	282369872971
ОГРН проверяемого лица	312280115600042
Наименование проверочного листа	Бондаренко Владимир Александрович
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Веровая Инна Александровна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	336
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении требований трудового законодательства Индивидуальным предпринимателем Бондаренко Владимиром Александровичем в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, не выдачи расчетных листков. Приказом от 16.08.2024 №3 на основании личного заявления трудовой договор с работником расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) 16 августа 2024 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 года работником отработано 2 дня (14 часов) (01.08.2024, 02.08.2024). Из представленного расчетного листка за август 2024 года следует, что работнику начислено за 2 рабочих дня (14 часов) и за 6 дней неиспользованного отпуска – 12 026,96 руб., с учетом НДФЛ 1 563 руб., к выплате 10 463 руб. 96 коп., доказательств извещения работника в письменной форме о заработной плате работодателем не представлено. Согласно платежному поручению от 02.09.2024 работнику перечислено 10 463 руб. 96 коп. Таким образом, окончательный расчет с работником произведен 02 сентября 2024 года (день увольнения работника 16.08.2024). Частью первой ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из вышеизложенного усматриваются нарушения требований ч. 1 ст. 136, ст. 140 ТК РФ. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ИП Бондаренко В.А., установленным ч. 1 ст. 136, ст.140 ТК РФ (не извещение работников в письменной форме об оплате труда, не выплата окончательного расчета в день прекращения трудового договора). Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 136, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуальному предпринимателю Бондаренко Владимиру Александровичу (ИНН 282369872971) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства

Значение

В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении требований трудового законодательства Индивидуальным предпринимателем Бондаренко Владимиром Александровичем в части невыплаты окончательного расчета при увольнении, не выдачи расчетных листков. Приказом от 16.08.2024 №3 на основании личного заявления трудовой договор с работником расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) 16 августа 2024 года с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 года работником отработано 2 дня (14 часов) (01.08.2024, 02.08.2024). Из представленного расчетного листка за август 2024 года следует, что работнику начислено за 2 рабочих дня (14 часов) и за 6 дней неиспользованного отпуска – 12 026,96 руб., с учетом НДФЛ 1 563 руб., к выплате 10 463 руб. 96 коп., доказательств извещения работника в письменной форме о заработной плате работодателем не представлено. Согласно платежному поручению от 02.09.2024 работнику перечислено 10 463 руб. 96 коп. Таким образом, окончательный расчет с работником произведен 02 сентября 2024 года (день увольнения работника 16.08.2024). Частью первой ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из вышеизложенного усматриваются нарушения требований ч. 1 ст. 136, ст. 140 ТК РФ. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ИП Бондаренко В.А., установленным ч. 1 ст. 136, ст.140 ТК РФ (не извещение работников в письменной форме об оплате труда, не выплата окончательного расчета в день прекращения трудового договора). Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 136, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуальному предпринимателю Бондаренко Владимиру Александровичу (ИНН 282369872971) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

РОСПРОВЕРКИ

Проверка Бондаренко Владимир Александрович
№28241373165915458703

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка Бондаренко Владимир Александрович №28241373165915458703

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Категория риска - Справочник

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание

Тип документа

Проверка Бондаренко Владимир Александрович
№28241373165915458703