РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМПЕРЕРАБОТКА"
№28241373165916545059

🔢 ИНН:
2812173498
🆔 ОГРН:
1232800002104
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМПЕРЕРАБОТКА" (ИНН: 2812173498)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2812173498
ОГРН проверяемого лица 1232800002104
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОМПЕРЕРАБОТКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 08.12.1
Наименование проверочного листа Разработка гравийных и песчаных карьеров

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение умеренный риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Альбина Антоновна Майер

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) отсутствие подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ООО «Промпереработка» трудовых прав работника в части невыплаты окончательного расчета. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации1 заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, все суммы, причитающиеся сотруднику в связи с увольнением, должны быть выплачены работнику в день прекращения трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Промпереработка» запрошены пояснения по доводам обращения работника и предложено предоставить документы по поставленным вопросам, а также предложено решить вопрос в добровольном порядке, приложив к ответу документы о добровольном восстановлении нарушенных прав работника. В Инспекцию поступил ответ главного бухгалтера ООО «Промпереработка» от 25.11.2024 № 16 и документы, включающие трудовой договор работника, расчетные листки работника за октябрь и ноябрь 2024, реестры перечисления денежных средств, табели учета рабочего времени работника., др. Работник был принят на работу 08.05.2024 на должность водителя автомобиля (самосвала), 24.10.2024 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовой договор с ним прекращен 01.11.2024, о чем представлена копия приказа об увольнении от 01.11.2024 № 21. Вместе с тем, в указанном приказе отсутствует подпись работника. Согласно трудовому договору от 08.05.2024 № 26, работник принят на работу вахтовым методом. Работнику установлена заработная плата: тарифная ставка (часовая) — 116,74 руб. в час, компенсационные выплаты — районный коэффициент 1,2, дальневосточная надбавка 30%, вахтовая надбавка 700 рублей за смену, стимулирующие выплаты — премиальная часть заработной платы в размере 264,50 в час. По итогам каждого месяца работникам транспортной службы, в должности водитель самосвала, устанавливается ежемесячная персональная надбавка к заработной плате в размере 1000 рублей за смену, при выполнении всех, указанных в договоре требований. Согласно п. 5.9 трудового договора от 08.05.2024 № 26, срок выплаты заработной платы за первую половину месяца — 20 число, срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 5 число следующего месяца. Согласно расчетному листку работника за октябрь 2024 работнику начислена сумма 61127,60 руб, включающая: сдельный заработок 14668,92 руб., районный коэффициент 4400,68 руб., дальневосточная надбавка 4400,68 руб., вахтовая надбавка 63000,00 руб., премия 31357,32 руб. Кроме удержания НДФЛ в расчетном листке также указано удержание «Дисциплинарное взыскание» на сумму 9000 руб. ООО «Промпереработка» предоставило копию приказа от 17.10.2024 г. № 46, в котором указано о лишении работника персональной надбавки за весь период нахождения на вахте с 21.09.2024 по 10.10.2024 г. После удержания данных сумм к выплате полагается сумма 49999,60 руб. Указанная сумма перечислена работнику 21.10.2024, о чем представлен реестр № 9 от 21.10.2024. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Полученные обстоятельства указывают на то, что имеются признаки нарушения ООО «Промпереработка» требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно расчетному листку работника за ноябрь 2024 работнику начислена сумма 43102,38 руб, включающая компенсацию отпуска, после удержания НДФЛ к выплате положена сумма 37499,07 руб. Указанная сумма перечислена работнику 20.11.2024, а не 01.11.2024, что подтверждается отметкой банка. Данное обстоятельство может указывать на нарушение ООО «Промпереработка» требования ч. 1 ст. 140 ТК РФ. Также в расчетном листке работника за ноябрь 2024 не имеется сведений о начислении ему денежной компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета, что может указывать на нарушение ООО «Промпереработка» требования, изложенного в ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Кроме того, установлено, что согласно расчетному листку за октябрь 2024 года из заработной платы работника была удержана сумма 9000 руб. Из телефонного разговора с главным бухгалтером организации было установлено, что описанное лишение персональной надбавки удержано из заработной платы на основании положений трудового договора. Вместе с тем, в расчетном листке имеется отметка об удержании из заработной платы работника. 9000 руб. в качестве дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 1-2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Таким образом, удержание по основаниям дисциплинарного взыскания не является основанием для удержания из заработной платы денежных средств, предусмотренных ст. 137 ТК РФ и является незаконным. Совокупность вышеизложенных обстоятельств может указывать на наличие признаков нарушения, создающего угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, в связи с несвоевременной выплатой работнику заработной платы, окончательного расчета, ч. 1 ст. 236 ТК РФ в связи с не начислением и не выплатой денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, окончательного расчета, ч. 1 ст. 137 ТК РФ в связи с удержанием из заработной платы начисленной суммы по не предусмотренному ТК РФ случаю (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 137 ТК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч.1 ст. 236 ТК РФ.  В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Промпереработка» (ИНН 1434044549) обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части своевременной выплаты работникам заработной платы, окончательного расчета (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 1 ст. 140 ТК РФ), выплаты денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, окончательного расчета (ч. 1 ст. 236 ТК РФ), удержаний из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).  Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой