РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕХАНИЗАЦИЯ"
№28241373165916546721

🔢 ИНН:
2801268067
🆔 ОГРН:
1222800000950
📍 Адрес:
675003, обл. Амурская, г. Благовещенск, ул. Чайковского, д 209
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕХАНИЗАЦИЯ" (ИНН: 2801268067) , адрес: 675003, обл. Амурская, г. Благовещенск, ул. Чайковского, д 209

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2801268067
ОГРН проверяемого лица 1222800000950
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МЕХАНИЗАЦИЯ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 43.99
Наименование проверочного листа Работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 675003, обл. Амурская, г. Благовещенск, ул. Чайковского, д 209

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Альбина Антоновна Майер

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) отсутствие подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ООО «МЕХАНИЗАЦИЯ» трудовых прав работника в части неоплаты сверхурочной работы, В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям либо выявление соответствия объекта контроля параметрам, утвержденным индикаторами риска нарушения обязательных требований, или отклонения объекта контроля от таких параметров. Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч.ч. 9-10 ст. 302 ТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Механизация» запрошены пояснения по поставленным вопросам и организации предложено предоставить документы по поставленным вопросам. Из поступивших от организации документов установлено, что работник был принят на работу 17.07.2023 на должность горного мастера, с августа 2024 г. исполнял обязанности начальника участка по открытым горным работам. Трудовой договор с работником прекращен 29.10.2024, о чем представлена копия приказа об увольнении от 29.10.2024 № 273. Из представленных расчетных листков работника за период с марта 2024 по октябрь 2024 усматривается, что сверхурочная работа ему не оплачивалась, при этом согласно документам учета рабочего времени в марте 2024 работник отработал 55 часов, в апреле 2024 — 330 часов, в апреле 2024 — 319 часов, в мае 2024 — 341 час, в июне 2024 — 330 часов, в июле 2024 был в отпуске, в августе 2024 — 176 часов, в сентябре — 330 часов, в октябре 2024 — 198 часов. Табели учета рабочего времени и расчетные листки за период с июля 2023 (начало работы) по февраль 2024 в материалах дела отсутствуют. В п. 8.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Механизация» указано¸ что в Обществе установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. Согласно карте специальной оценки условий труда №2777-01.0080 на рабочем месте горного мастера установлены вредные условия труда 1 степени. Согласно ч. 1 ст 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Таким образом, поскольку коллективный договор организацией не заключался, усматривается, что ООО «Механизация» неправомерно установлен период для суммированного учета рабочего времени горного мастера длительностью 1 год, поскольку в рассматриваемом случае не мог превышать 3 месяца. Совокупность вышеизложенных обстоятельств указывают на то, что имеются признаки нарушения ООО «Механизация» требований ч. 1 ст. 104 ТК РФ в связи с неправомерным установлением учетного периода длительностью 1 год для работника, занятого на работах с вредными условиями труда, а также признаки нарушения требования ч. 1 ст. 152 ТК РФ в связи с неоплатой работнику сверхурочной работы. В запросе от 07.11.2024 № 28/10-127-24-ЗП ООО «Механизация» предлагалось предоставить пояснения о причинах не возмещения расходов по оплате проезда к месту работы и обратно, однако, такие пояснения организацией предоставлены не были. Учитывая доводы работника, имеются основания полагать о возможном нарушении работодателем требований ч.ч. 9-10 ст. 302 ТК РФ. Совокупность вышеизложенных обстоятельств может указывать на наличие признаков нарушения, создающего угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно требований ч. 1 ст. 104 ТК РФ, в связи с неправомерным установлением учетного периода длительностью 1 год для работника, занятого на работах с вредными условиями труда, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, в связи с неоплатой работнику сверхурочной работы, ч.ч. 9-10 ст. 302 ТК РФ. в связи с невозмещением расходов по оплате проезда к месту работы и обратно. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 1 ст. 104 ТК РФ, ч. 1 ст. 152 ТК РФ, ч.ч. 9-10 ст. 302 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Механизация» (ИНН 2801268067) обеспечить соблюдение требований трудового законодательства в части установления учетного периода длительностью не более трех месяцев для работника, занятого на работах с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 104 ТК РФ), оплаты работнику сверхурочной работы (ч. 1 ст. 152 ТК РФ), возмещением работнику расходов по оплате проезда к месту работы и обратно ( ч.ч. 9-10 ст. 302 ТК РФ). Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой