Индивидуальному предпринимателю Кабалыку Николаю Никифоровичу принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части оформления приема на работу трудовым договором, заключения трудовых договоров в письменной форме с работниками, фактически допущенными к осуществлени... Еще...Индивидуальному предпринимателю Кабалыку Николаю Никифоровичу принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части оформления приема на работу трудовым договором, заключения трудовых договоров в письменной форме с работниками, фактически допущенными к осуществлению трудовой деятельности.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации КАБАЛЫК НИКОЛАЙ НИКИФОРОВИЧ (ИНН: 281100636422)
Предостережение:
Индивидуальному предпринимателю Кабалыку Николаю Никифоровичу принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части оформления приема на работу трудовым договором, заключения трудовых договоров в письменной форме с работниками, фактически допущенными к осуществлению трудовой деятельности.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
281100636422
ОГРН
305280432500041
Наименование
КАБАЛЫК НИКОЛАЙ НИКИФОРОВИЧ
Код МСП
Микропредприятие
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
01.11.1
Наименование
Выращивание зерновых культур
Инспектор
ФИО инспектора
Марина Андреевна Дьяченко
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
действия (бездействие)
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Индивидуальному предпринимателю Кабалыку Николаю Никифоровичу принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части оформления приема на работу трудовым договором, заключения трудовых договоров в письменной форме с работниками, фактически допущенными к осуществлению трудовой деятельности.
