Предостережение:

• в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило поступила информация о не оплате Стогниеву С.А. работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» установлено, что в 2022-2024 годах в рамках видов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, порядок организации  и осуществления которых регулируются Федеральным законом «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» и Федеральным законом «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» по обращению работника (работников) о нарушении трудовых прав внеплановые контрольные (надзорные) мероприятия, внеплановые проверки проводятся исключительно при условии согласования с органами прокуратуры при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, по фактам причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований, а также при поступлении от работников обращений (информации), содержащих сведения о массовых (более 10 процентов среднесписочной численности или более 10 человек) нарушениях работодателями их трудовых прав, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. При этом в заявлении не имеется сведений и подтверждений того, что вышеизложенные действия работодателя причинили работнику вред жизни и тяжкий вред здоровью или представляют угрозу причинения такого вреда, а также о массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у работодателя Государственной инспекцией труда в Амурской области запрошены пояснения и документы. В ответ на запрос пояснения и документы не поступили. Из представленных заявителем документов установлено следующее. На основании трудового договора от 14.08.2024 г. № 1 и приказа от 14.08.2019 № 1 Стогниев С.А. принят на работу в ООО «УК «Партнер-Сервис» на должность слесаря-сантехника с 14.08.2019 г. Согласно расчетному листку за октябрь 2019 г. .Стогниеву С.А. начислена заработная плата в общем размере 16920 руб., в том числе оклад за 184 часа - 11280 руб., районный коэффициент - 2256 руб., северная надбавка - 3384 руб., что соответствует условиям заключенного трудового договора. Предоставленные заявителем графики учета рабочего времени работодателем не утверждены, а также не содержат подписей и печатей. Иные документы учета рабочего времени заявителем и работодателем не предоставлены. При данных обстоятельствах установить факт привлечения работника к работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплаты данной работы, не представляется возможным. Приказом № 9 от 21.08.2024 г. трудовой договор со Стогниевым С.А. расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). С данным приказом работник ознакомлен под роспись. Поскольку документы, подтверждающие соблюдение требований трудового законодательства в части оплаты Стогниеву С.А. работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в распоряжении Государственной инспекции труда отсутствуют и работодателем по запросу ГИТ не предоставлены, имеются основания полагать о возможном нарушении требований ч. 2 ст. 22, ст. ст. 153, 154 ТК РФ, а именно: не выплаты заработной платы в полном объеме, в связи с не оплатой в повышенном размере работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. При рассмотрении достоверности доводов сведения о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, обороне страны и безопасности государства, массовых нарушениях работодателем трудовых прав работников, связанных с полной или частичной невыплатой заработной платы свыше одного месяца, не установлены, в связи с чем, данная информация не может являться основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО «УК «Партнер-Сервис» в силу требований Постановления Правительства РФ от 10.03.2022 № 336. Вместе с тем, указанные в заявлении сведения и установленные факты дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам заявителя, установленным ч. 2 ст. 22, ст. ст. 153, 154 ТК РФ. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.