Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступили сведения о нарушении ООО «Издательский дом Дважды два» трудовых прав работника в части не передачи работнику экземпляра трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, прием на работу оформляется трудовым договором. Один экземпляр трудового договора должен быть выдан работнику, что должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» у ООО «Издательский дом Дважды два» запрошены пояснения и предложено предоставить документы по поставленным вопросам. В Инспекцию поступил ответ директора ООО «Издательский дом Дважды два» от 06.12.2024 и документы, включающие трудовой договор с работником, приказ о приеме на работу, акт об отказе от подписания трудового договора от 14.04.2023 г. № ИД 009, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 31.08.2023 г., акты об отсутствии работника на рабочем месте. В представленной копии трудового договора от 14.04.2023 г. № ИД 009 отсутствует подпись работника, а также подпись работника в получении экземпляра договора на руки. В ответе директор организации пояснил, что от подписания трудового договора и получения его экземпляра работник отказался без объяснения причин, о чем ООО «Издательский дом Дважды два» был составлен соответствующий акт от 17.04.2023 г. О других попытках вручить экземпляр трудового договора работнику на протяжении всего периода работы организация не сообщает. Таким образом, имеются основания полагать, что ООО «Издательский дом Дважды два» не предприняло достаточных мер по передаче экземпляра трудового договора на руки сотруднику, учитывая длительность периода работы с апреля 2023 по октябрь 2023 и далее. Данные обстоятельства могут указывать на наличие признаков нарушения ООО «Издательский дом Дважды два» требований ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ, в связи с нарушением общего порядка заключения трудового договора, в том числе не передачи работнику экземпляра трудового договора. Совокупность вышеизложенных обстоятельств может указывать на наличие признаков нарушения, создающего угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно требований ч. 1 ст. 67 ТК РФ, в связи с не передачей одного экземпляра трудового договора работнику, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в связи с ненадлежащим оформлением трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обществу с ограниченной ответственностью «Издательский дом Дважды Два» (ИНН 2812008261) обеспечить получение работником экземпляра трудового договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ), оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230.