Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Амурской области 14.11.2024г. поступило обращение от работника Сундуповой Т.Ц. о нарушении МОБУ Черняевская СОШ ее трудовых прав в части не выплаты окончательного расчета при увольнении в день увольнения. В адрес работодателя направлен запрос. Из представленных работодателем документов установлено следующее. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Трудовой договор с Сундуповой Т.Ц. расторгнут на основании приказа об увольнении 104 от 08.11.2024 с 08.11.2024 Из расчетного листка за ноябрь 2024 следует, что работнику начислен окончательный расчет в размере 21524,92 рублей. Выплата окончательного расчета произведена на основании платежного поручения от 15.11.2024 в размере 17198,78 рублей, на основании платежного поручения от 19.11.2024 в размере 3728,71 рублей, на основании платежного поручения от 15.11.2024 в размере 497,43 рублей. Выплата окончательного расчета произведена не в день увольнения, в нарушение ст.140 ТК РФ. Вместе с тем, компенсация за задержку окончательного расчета не произведена Сундуповой Т.Ц. в нарушение ст. 236 ТК РФ. Указанные в обращении сведения о нарушениях работодателя, не предоставление работодателем документов свидетельствуют о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника, установленным ст. ст. 140, 236 ТК РФ.