Предостережение:

• В адрес государственной инспекции труда в Амурской области поступило обращение гражданина о нарушении требований трудового законодательства ИП Кравченко Е.К. в части неоплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, а также неоплаты пособия по временной нетрудоспособности. К обращению гражданин приложил трудовой договор от 08.07.2024, согласно которого он принимается на работу на должность заведующего складом с 08 июля 2024 года. При этом, данный трудовой договор не содержит указания на обязательные для включения в него условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу на соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, чем нарушены требования статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом от 19.11.2024 № 5 на основании личного заявления трудовой договор с работником расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) 19 ноября 2024 года. Из представленного расчетного листка за ноябрь 2024 года следует, что работнику начислено 29 161,84 руб., из них: за 8 рабочих дней (96 часов) — 15 400 руб., за 12 дней неиспользованного отпуска – 11 837,64 руб., за 3 дня по листку нетрудоспособности за счет работодателя (с 14-16.11.2024) — 1 924,20 руб. с учетом НДФЛ 3 791 руб., к выплате 25 370,84 руб. Согласно реестру от 19.11.2024 № 14 работнику перечислено 25 370,84 руб. 20.11.2024. Таким образом, окончательный расчет с рабтниковм произведен 20 ноября 2024 года (день увольнения работника 19.11.2024). За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении работнику в нарушение требований ст. 236 ТК РФ не начислена и выплачена денежная компенсации. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Из вышеизложенного усматриваются нарушения требований ч. 2 ст. 57, ст. 140, ст. 236 ТК РФ. Таким образом, указанные в заявлении сведения дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников ИП Кравченко Е.К., установленным ч. 2 ст. 57 (не включение в трудовой договор обязательных для него условий), ст.140 ТК РФ (не выплата окончательного расчета в день прекращения трудового договора), ст. 236 ТК РФ (не начисление денежной компенсации за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении). Согласно ст. 49 Федерального закона № 248-ФЗ в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям следующих обязательных требований трудового законодательства: ч. 2 ст. 57, ст. 140, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что может привести к дополнительным мерам административного воздействия со стороны органов государственного контроля (надзора) в соответствии с КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Индивидуальному предпринимателю Кравченко Екатерине Константиновне (ИНН 282605271246) принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства ___________________________________________________________________