Проверка ШИРОКОВА ТАТЬЯНА ЕВГЕНЬЕВНА
№28241373165916757859

🔢 ИНН:	280107892543
🆔 ОГРН:	323280000043055
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	19.12.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ШИРОКОВА ТАТЬЯНА ЕВГЕНЬЕВНА (ИНН: 280107892543)

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	280107892543
ОГРН проверяемого лица	323280000043055
Наименование проверочного листа	ШИРОКОВА ТАТЬЯНА ЕВГЕНЬЕВНА
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	56.10
Наименование проверочного листа	Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Марина Андреевна Дьяченко

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	действия (бездействие)
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В Государственную инспекцию труда в Амурской области 21.12.2024 поступило обращение Ворончихина П.П. о нарушении Индивидуальным предпринимателем Широковой Татьяной Евгеньевной (далее- ИП Широкова Т.Е.) его трудовых прав в части увольнения за прогул, не выплаты в полном объеме окончательного расчета при увольнении, включая денежную компенсацию за дни не использованного отпуска. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с абз. 1-5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителя установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении Ворончихина П.П. В ответ на запрос от ИП Широковой Т.Е. поступили письменные объяснения из которых следует, что Ворончихин П.П. работал в ИП Широкова Т.Е. по трудовому договору в должности помощника повара столовой «Четыре чашки» с 06.05.2024 года по 19.11.2024 года. В течении трудовой деятельности Ворончихин П.П. систематически опаздывал на рабочую смену получая при этом устные замечания. Ворончихин П.П. 15 ноября 2024 года получил аванс за период работы 01.11.2024 - 15.11.2024 года и 16 ноября 2024 года не явился на рабочую смену, не известив заранее работодателя о возможном пропуске работы и причинах пропуска. 18 ноября 2024 года предоставил объяснительную, не прилагая оправдательные документы. Вместе с объяснительной предоставил заявление об увольнении по собственному желанию с 18.11.2024 года. В связи с этим Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77. В день увольнения 19.11.2024 года Ворончихин П.П. подписал ознакомление с Приказом о расторжении трудового договора и в соответствии со ст. 140 ТК РФ Ворончихин П.П. получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Задолженности работодателя перед бывшим работником Ворончихиным П.П. по заработной плате и другим выплатам нет. При исследовании документов, предоставленных ИП Широковой Т.Е. и Ворончихиным П.П. установлено следующее. На основании трудового договора № 14 от 05.06.2024 Ворончихин П.П. принят к ИП Широковой Т.Е. по должности помощник повара. Согласно разделу 4 трудового договора работа выполняется в двухсменном режиме, продолжительность смены составляет 12 часов. Рабочий день начинается с 08 часов 00 минут и оканчивается в 20 часов 00 минут. Работнику установлен отпуск общей продолжительностью 35 календарных дней. Из раздела 7 трудового договора следует, что работнику установлена прямая сдельная оплата труда. Согласно п. 5.3.1 трудового договора № 14 от 05.06.2024 установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 1 числа и 16 числа. Работодателем предоставлена объяснительная Ворончихина П.П., из которой следует, что он не вышел на работу 16.11.2024, поскольку ездил в деревню по семейным обстоятельствам. Также работодателем предоставлено заявление работника об увольнении по собственному желанию с 18.11.2024. На основании приказа № 8 от 19.11.2024 Ворончихин П.П. был уволен с 19.11.2024 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления работника. С приказом Ворончихин П.П. ознакомлен 19.11.2024. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 180 часов. Согласно расчетному листку в июне 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 42709 рублей за 204 часа работы. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 37300 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера № 52 в размере 17500 рублей и № 60 в размере 19800 рублей. Выплата Ворончихину П.П. заработной платы за первую половину июня 2024 произведена в нарушение установленных сроков, а именно 17.06.2024 на основании расходного кассового ордера № 52, что противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Из табеля учета рабочего времени за июль 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 108 часов. Согласно расчетному листку в июле 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 22759 рублей за 108 часов работы. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 19800 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера № 60 в размере 13200 рублей и от 01.08.2024 в размере 6600 рублей. Выплата Ворончихину П.П. заработной платы за первую половину июля 2024 произведена в нарушение установленных сроков, а именно 01.07.2024 на основании расходного кассового ордера № 60, что противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Из табеля учета рабочего времени за август 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 192 часа. Согласно расчетному листку в августе 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 40460 рублей за 192 часа работы. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 35200 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера № 119 в размере 17600 рублей и № 137 в размере 17600 рублей. Выплата Ворончихину П.П. заработной платы за вторую половину августа 2024 произведена в нарушение установленных сроков, а именно 02.09.2024 на основании расходного кассового ордера № 70, что противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 180 часов. Согласно расчетному листку в сентябре 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 37931 рубля за 180 часов работы. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 33000 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера № 137 в размере 17600 рублей и № 165 в размере 15400 рублей Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 176 часов. Согласно расчетному листку в октябре 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 54483 рубля за 196 часов работы. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 47400 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера № 182 в размере 19800 рублей и № 203 в размере 27600 рублей Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 84 часа. Согласно расчетному листку в ноябре 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 45224,50 рубля за 76 часов работы, включая компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 22396,50 рублей за 15 календарных дней. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 41085,50 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера от 15.11.2024 № 224 в размере 21600 рублей и № 165 от 19.11.2024 в размере 19485,50 рублей. Таким образом, имеются основания полагать, что окончательный расчет был выплачен Ворончихину П.П. за 76 часов работы, вместо 84 часов (согласно табелю учета рабочего времени), следовательно не в полном объеме, в нарушение работодателем требований ст. 140 ТК РФ. Кроме того, из расчетных листков не усматривается начисление денежной компенсации за задержку выплаты работнику заработной платы и окончательного расчета, в нарушение ст. 236 ТК РФ. Индивидуальному предпринимателю Широковой Татьяне Евгеньевне принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в установленный срок и в полном объеме за фактически отработанное время, выплаты окончательного расчета в день увольнения, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Значение

В Государственную инспекцию труда в Амурской области 21.12.2024 поступило обращение Ворончихина П.П. о нарушении Индивидуальным предпринимателем Широковой Татьяной Евгеньевной (далее- ИП Широкова Т.Е.) его трудовых прав в части увольнения за прогул, не выплаты в полном объеме окончательного расчета при увольнении, включая денежную компенсацию за дни не использованного отпуска. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с абз. 1-5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса). Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании ч. 2 и ч. 4 ст. 59 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» должностным лицом личность заявителя установлена, согласие на предоставление сведений о поступившем обращении контролируемому лицу получено. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» работодателю был направлен запрос на предоставление письменных пояснений и документов по вопросам, указанным в обращении Ворончихина П.П. В ответ на запрос от ИП Широковой Т.Е. поступили письменные объяснения из которых следует, что Ворончихин П.П. работал в ИП Широкова Т.Е. по трудовому договору в должности помощника повара столовой «Четыре чашки» с 06.05.2024 года по 19.11.2024 года. В течении трудовой деятельности Ворончихин П.П. систематически опаздывал на рабочую смену получая при этом устные замечания. Ворончихин П.П. 15 ноября 2024 года получил аванс за период работы 01.11.2024 - 15.11.2024 года и 16 ноября 2024 года не явился на рабочую смену, не известив заранее работодателя о возможном пропуске работы и причинах пропуска. 18 ноября 2024 года предоставил объяснительную, не прилагая оправдательные документы. Вместе с объяснительной предоставил заявление об увольнении по собственному желанию с 18.11.2024 года. В связи с этим Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77. В день увольнения 19.11.2024 года Ворончихин П.П. подписал ознакомление с Приказом о расторжении трудового договора и в соответствии со ст. 140 ТК РФ Ворончихин П.П. получил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Задолженности работодателя перед бывшим работником Ворончихиным П.П. по заработной плате и другим выплатам нет. При исследовании документов, предоставленных ИП Широковой Т.Е. и Ворончихиным П.П. установлено следующее. На основании трудового договора № 14 от 05.06.2024 Ворончихин П.П. принят к ИП Широковой Т.Е. по должности помощник повара. Согласно разделу 4 трудового договора работа выполняется в двухсменном режиме, продолжительность смены составляет 12 часов. Рабочий день начинается с 08 часов 00 минут и оканчивается в 20 часов 00 минут. Работнику установлен отпуск общей продолжительностью 35 календарных дней. Из раздела 7 трудового договора следует, что работнику установлена прямая сдельная оплата труда. Согласно п. 5.3.1 трудового договора № 14 от 05.06.2024 установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 1 числа и 16 числа. Работодателем предоставлена объяснительная Ворончихина П.П., из которой следует, что он не вышел на работу 16.11.2024, поскольку ездил в деревню по семейным обстоятельствам. Также работодателем предоставлено заявление работника об увольнении по собственному желанию с 18.11.2024. На основании приказа № 8 от 19.11.2024 Ворончихин П.П. был уволен с 19.11.2024 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления работника. С приказом Ворончихин П.П. ознакомлен 19.11.2024. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 180 часов. Согласно расчетному листку в июне 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 42709 рублей за 204 часа работы. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 37300 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера № 52 в размере 17500 рублей и № 60 в размере 19800 рублей. Выплата Ворончихину П.П. заработной платы за первую половину июня 2024 произведена в нарушение установленных сроков, а именно 17.06.2024 на основании расходного кассового ордера № 52, что противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Из табеля учета рабочего времени за июль 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 108 часов. Согласно расчетному листку в июле 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 22759 рублей за 108 часов работы. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 19800 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера № 60 в размере 13200 рублей и от 01.08.2024 в размере 6600 рублей. Выплата Ворончихину П.П. заработной платы за первую половину июля 2024 произведена в нарушение установленных сроков, а именно 01.07.2024 на основании расходного кассового ордера № 60, что противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Из табеля учета рабочего времени за август 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 192 часа. Согласно расчетному листку в августе 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 40460 рублей за 192 часа работы. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 35200 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера № 119 в размере 17600 рублей и № 137 в размере 17600 рублей. Выплата Ворончихину П.П. заработной платы за вторую половину августа 2024 произведена в нарушение установленных сроков, а именно 02.09.2024 на основании расходного кассового ордера № 70, что противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 180 часов. Согласно расчетному листку в сентябре 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 37931 рубля за 180 часов работы. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 33000 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера № 137 в размере 17600 рублей и № 165 в размере 15400 рублей Из табеля учета рабочего времени за октябрь 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 176 часов. Согласно расчетному листку в октябре 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 54483 рубля за 196 часов работы. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 47400 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера № 182 в размере 19800 рублей и № 203 в размере 27600 рублей Из табеля учета рабочего времени за ноябрь 2024 следует, что Ворончихин П.П. работал 84 часа. Согласно расчетному листку в ноябре 2024 Ворончихину П.П. начислена заработная плата в размере 45224,50 рубля за 76 часов работы, включая компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 22396,50 рублей за 15 календарных дней. К выплате с учетом НДФЛ полагается заработная плата в размере 41085,50 рублей. Выплата заработной платы произведена на основании расходного кассового ордера от 15.11.2024 № 224 в размере 21600 рублей и № 165 от 19.11.2024 в размере 19485,50 рублей. Таким образом, имеются основания полагать, что окончательный расчет был выплачен Ворончихину П.П. за 76 часов работы, вместо 84 часов (согласно табелю учета рабочего времени), следовательно не в полном объеме, в нарушение работодателем требований ст. 140 ТК РФ. Кроме того, из расчетных листков не усматривается начисление денежной компенсации за задержку выплаты работнику заработной платы и окончательного расчета, в нарушение ст. 236 ТК РФ. Индивидуальному предпринимателю Широковой Татьяне Евгеньевне принять меры по обеспечению вышеизложенных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы в установленный срок и в полном объеме за фактически отработанное время, выплаты окончательного расчета в день увольнения, выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ШИРОКОВА ТАТЬЯНА ЕВГЕНЬЕВНА №28241373165916757859